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Titel

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Direktor für Talentakquise

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen und strategisch denkenden Direktor für Talentakquise, der unser Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente auf dem Markt zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und externen Partnern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen über die besten Talente verfügt, um in einem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu sein. Als Direktor für Talentakquise leiten Sie ein Team von Rekrutierungsspezialisten und stellen sicher, dass alle Rekrutierungsprozesse effizient, transparent und auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind. Sie analysieren Markttrends, bewerten die Effektivität bestehender Rekrutierungsstrategien und implementieren neue Ansätze, um die besten Talente zu gewinnen. Darüber hinaus sind Sie für die Förderung einer positiven Arbeitgebermarke verantwortlich, die unser Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber positioniert. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Beziehungen zu Universitäten, Berufsverbänden und anderen relevanten Netzwerken aufzubauen, um einen kontinuierlichen Talentpool zu gewährleisten. Sie werden auch moderne Technologien und Datenanalysen nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Diese Position erfordert eine starke Führungsfähigkeit, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Dynamik des Arbeitsmarktes. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Umsetzung von Talentakquise-Strategien.
  • Leitung und Coaching des Rekrutierungsteams.
  • Analyse von Markttrends und Anpassung der Rekrutierungsansätze.
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern und Netzwerken.
  • Förderung einer positiven Arbeitgebermarke.
  • Überwachung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses.
  • Nutzung von Datenanalysen zur Verbesserung der Rekrutierungsergebnisse.
  • Sicherstellung der Einhaltung von Rekrutierungsrichtlinien und -vorschriften.

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
  • Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung.
  • Nachgewiesene Führungs- und Managementfähigkeiten.
  • Starke analytische und strategische Denkfähigkeiten.
  • Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungstechnologien und -tools.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Kenntnisse über Arbeitsmarkttrends und Rekrutierungsstrategien.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit entwickelt, um Top-Talente zu gewinnen?
  • Wie gehen Sie mit Herausforderungen im Rekrutierungsprozess um?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Talentakquise geben?
  • Wie bewerten Sie die Effektivität einer Rekrutierungskampagne?
  • Welche Technologien oder Tools haben Sie in der Talentakquise eingesetzt?