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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor für Talentakquise, der unsere Rekrutierungsstrategie leitet und optimiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie werden eng mit Führungskräften und Personalabteilungen zusammenarbeiten, um die Personalbedarfe zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Ihre Aufgabe wird es sein, den gesamten Rekrutierungsprozess zu überwachen, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, und sicherzustellen, dass wir die besten Talente auf dem Markt anziehen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstechnologien und -plattformen verfügen und in der Lage sein, Datenanalysen zu nutzen, um den Rekrutierungserfolg zu messen und zu verbessern. Darüber hinaus werden Sie ein Team von Rekrutierungsspezialisten leiten und deren Entwicklung fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung von Personalbedarfen
- Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Nutzung von Datenanalysen zur Verbesserung der Rekrutierungsergebnisse
- Leitung und Entwicklung eines Teams von Rekrutierungsspezialisten
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten
- Sicherstellung der Einhaltung von Rekrutierungsrichtlinien
- Optimierung der Nutzung von Rekrutierungstechnologien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise
- Erfahrung in der Leitung eines Teams
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstechnologien
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Analytische Fähigkeiten zur Dateninterpretation
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Rekrutierungsherausforderungen um?
- Welche Technologien nutzen Sie zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien?
- Wie fördern Sie die Entwicklung Ihres Teams?