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Titel
Text copied to clipboard!Direktor des Programms für Exekutive Führung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor des Programms für Exekutive Führung, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und Stakeholdern zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Programme zu entwerfen, die den strategischen Zielen der Organisation entsprechen. Sie werden für die Leitung eines Teams von Fachleuten verantwortlich sein, das sich auf die Bereitstellung von Schulungen und Workshops konzentriert, die die Führungsfähigkeiten der Teilnehmer stärken. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Projekte zu leiten. Sie sollten in der Lage sein, innovative Ansätze zu entwickeln, um die Effektivität der Programme kontinuierlich zu verbessern. Diese Position erfordert eine strategische Denkweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Führungskräfteprogrammen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse.
- Leitung eines Teams von Schulungsfachleuten.
- Überwachung der Programmleistung und -effektivität.
- Entwicklung innovativer Schulungsansätze.
- Sicherstellung der Übereinstimmung der Programme mit den Unternehmenszielen.
- Budgetverwaltung und Ressourcenplanung.
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Fortschritte und Ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Leitung von Teams und Projekten.
- Starke analytische und strategische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Entwicklung von E-Learning-Programmen von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Führungskräfteprogrammen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei der Implementierung neuer Programme um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Programme den strategischen Zielen entsprechen?
- Welche innovativen Ansätze haben Sie in der Vergangenheit entwickelt?
