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Titel
Text copied to clipboard!Direktor des Programms für Exekutive Führung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Direktor des Programms für Exekutive Führung, der für die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Programmen zur Führungsausbildung für Führungskräfte verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit hochrangigen Führungskräften, Unternehmenspartnern und akademischen Institutionen zusammenarbeiten, um innovative und wirkungsvolle Schulungsprogramme zu gestalten. Sie werden sicherstellen, dass die Programme den aktuellen Marktanforderungen entsprechen und den Teilnehmern die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln, um in ihren Führungsrollen erfolgreich zu sein.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung strategischer Initiativen zur Verbesserung der Führungsausbildung, die Identifizierung neuer Trends und Best Practices im Bereich der Führungskräfteentwicklung sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung der Programme. Sie werden auch für die Budgetverwaltung, die Rekrutierung von Dozenten und Gastrednern sowie die Evaluierung der Programmergebnisse verantwortlich sein.
Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Führungsausbildung, ein tiefes Verständnis für moderne Führungskonzepte und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, mit Führungskräften auf höchster Ebene effektiv zu interagieren. Darüber hinaus sind analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz erforderlich, um die Programme kontinuierlich zu optimieren und an die sich ändernden Anforderungen der Geschäftswelt anzupassen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Führungsausbildung haben und in einer dynamischen Umgebung arbeiten möchten, in der Sie einen direkten Einfluss auf die Entwicklung von Führungskräften haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Führungsausbildung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unternehmenspartnern zur Gestaltung effektiver Schulungsprogramme
- Überwachung und Evaluierung der Programmergebnisse zur kontinuierlichen Verbesserung
- Rekrutierung und Koordination von Dozenten und Gastrednern
- Budgetverwaltung und Ressourcenplanung für die Programme
- Identifizierung neuer Trends und Best Practices in der Führungskräfteentwicklung
- Sicherstellung der Qualität und Relevanz der Schulungsinhalte
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Führungsausbildungsprogrammen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit hochrangigen Führungskräften
- Starke analytische und strategische Denkfähigkeiten
- Erfahrung in der Budgetverwaltung und Ressourcenplanung
- Kenntnisse über aktuelle Trends und Best Practices in der Führungskräfteentwicklung
- Fähigkeit, in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Führungsausbildungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der Führungskräfteentwicklung um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprogramm nennen, das Sie entwickelt haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Schulungsprogramme den aktuellen Marktanforderungen entsprechen?
- Welche Strategien nutzen Sie, um Führungskräfte effektiv zu schulen?
- Wie messen Sie den Erfolg eines Führungsausbildungsprogramms?
- Welche Rolle spielt Technologie in der modernen Führungsausbildung?
- Wie gehen Sie mit begrenzten Ressourcen bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen um?
