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Titel
Text copied to clipboard!Direktor der Softwareentwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor der Softwareentwicklung, der unser technisches Team leitet und innovative Softwarelösungen entwickelt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Planung, Entwicklung und Implementierung von Softwareprojekten, die den Geschäftszielen unseres Unternehmens entsprechen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Softwareprodukte effizient, skalierbar und benutzerfreundlich sind.
Als Direktor der Softwareentwicklung leiten Sie ein Team von Entwicklern, Ingenieuren und technischen Experten. Sie sind verantwortlich für die Definition von Entwicklungsrichtlinien, die Auswahl geeigneter Technologien und die Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices in der Softwareentwicklung. Darüber hinaus überwachen Sie den gesamten Entwicklungszyklus, von der Anforderungsanalyse über das Design und die Implementierung bis hin zur Qualitätssicherung und Wartung.
Ein wesentlicher Bestandteil dieser Position ist die Förderung einer innovativen und kollaborativen Unternehmenskultur. Sie motivieren Ihr Team, neue Technologien zu erforschen und kreative Lösungen für komplexe technische Herausforderungen zu entwickeln. Sie arbeiten eng mit Produktmanagern, Designern und anderen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Softwareprodukte den höchsten Standards entsprechen.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Budgetplanung und Ressourcenverwaltung für die Softwareentwicklungsabteilung. Sie stellen sicher, dass Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden. Darüber hinaus sind Sie für die kontinuierliche Verbesserung der Entwicklungsprozesse verantwortlich und implementieren agile Methoden, um die Effizienz und Produktivität des Teams zu steigern.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über umfangreiche Erfahrung in der Softwareentwicklung und im technischen Management verfügen. Sie sollten ein tiefes Verständnis für moderne Softwarearchitekturen, Programmiersprachen und Entwicklungsframeworks haben. Darüber hinaus sind ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten erforderlich, um Ihr Team effektiv zu leiten und mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie haben und gerne innovative Softwarelösungen entwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und strategische Planung der Softwareentwicklungsabteilung
- Überwachung des gesamten Softwareentwicklungszyklus
- Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und Qualitätsstandards
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Entwicklung innovativer Lösungen
- Budgetplanung und Ressourcenverwaltung für die Entwicklungsabteilung
- Implementierung und Optimierung agiler Entwicklungsprozesse
- Förderung einer innovativen und kollaborativen Unternehmenskultur
- Bewertung neuer Technologien und deren Integration in bestehende Systeme
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Softwaretechnik oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und im technischen Management
- Fundierte Kenntnisse in modernen Programmiersprachen und Softwarearchitekturen
- Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden wie Scrum oder Kanban
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Budgetplanung und Ressourcenverwaltung
- Fähigkeit, komplexe technische Probleme zu analysieren und zu lösen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung von Softwareentwicklungsteams?
- Wie gehen Sie mit technischen Herausforderungen in einem Entwicklungsprojekt um?
- Welche Technologien und Programmiersprachen bevorzugen Sie und warum?
- Wie stellen Sie sicher, dass Softwareprojekte termingerecht abgeschlossen werden?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Förderung einer innovativen Unternehmenskultur?
- Wie gehen Sie mit Budget- und Ressourcenbeschränkungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit agilen Entwicklungsmethoden?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um Geschäftsziele zu erreichen?