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Titel
Text copied to clipboard!Direktor der Personalabteilung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor der Personalabteilung, der die strategische Führung und operative Leitung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und sicherzustellen, dass alle HR-Initiativen effektiv und effizient durchgeführt werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Überwachung der Personalbeschaffung, der Mitarbeiterentwicklung, der Leistungsbewertung und der Vergütungsprogramme. Sie werden auch für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz verantwortlich sein. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Führungsqualitäten, umfassende Kenntnisse im Personalmanagement und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten und die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Überwachung der Personalbeschaffung und -einstellung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Leitung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Verwaltung von Leistungsbewertungsprozessen.
- Entwicklung von Vergütungs- und Benefits-Programmen.
- Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Leidenschaft für Talententwicklung und Mitarbeiterbindung.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie entwickeln Sie eine effektive HR-Strategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche Methoden verwenden Sie zur Leistungsbewertung?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?