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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und dynamischen Campus-Recruiter, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, talentierte Studierende und Absolventen direkt von Universitäten und Hochschulen zu rekrutieren, um die zukünftigen Bedürfnisse unseres Unternehmens zu erfüllen. Sie werden eine Schlüsselrolle dabei spielen, unsere Arbeitgebermarke auf dem Campus zu stärken und Beziehungen zu akademischen Institutionen aufzubauen.
Als Campus-Recruiter arbeiten Sie eng mit den Personal- und Fachabteilungen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Sie organisieren und nehmen an Karrieremessen, Workshops und anderen Veranstaltungen teil, um potenzielle Kandidaten zu treffen und unser Unternehmen zu präsentieren. Darüber hinaus entwickeln Sie innovative Strategien, um die besten Talente anzuziehen und sicherzustellen, dass unser Rekrutierungsprozess effizient und effektiv ist.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Stellenanzeigen zu erstellen, Bewerbungen zu prüfen, Vorstellungsgespräche zu führen und Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess zu begleiten. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da Sie sowohl mit internen Teams als auch mit externen Partnern zusammenarbeiten werden. Ein tiefes Verständnis der aktuellen Trends im Hochschulrecruiting sowie die Fähigkeit, Daten zu analysieren und Berichte zu erstellen, sind ebenfalls von Vorteil.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und gerne mit jungen Talenten arbeiten, ist diese Position ideal für Sie. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, in dem Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und einen echten Unterschied machen können.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Universitäten und Hochschulen.
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Campus-Veranstaltungen.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Prüfung von Bewerbungen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Zusammenarbeit mit internen Teams, um Rekrutierungsanforderungen zu verstehen.
- Förderung der Arbeitgebermarke auf dem Campus.
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Bewertung der Rekrutierungsergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Bereich Recruiting oder Talentakquise, vorzugsweise im Hochschulrecruiting.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Beziehungen zu akademischen Institutionen aufzubauen und zu pflegen.
- Kenntnisse über aktuelle Trends und Best Practices im Recruiting.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und anderen HR-Tools.
- Reisebereitschaft für Campus-Veranstaltungen und Karrieremessen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Hochschulrecruiting gesammelt?
- Wie würden Sie unsere Arbeitgebermarke auf dem Campus fördern?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie nennen, die Sie entwickelt haben?
- Wie gehen Sie mit mehreren Projekten und engen Fristen um?
- Welche Tools oder Systeme haben Sie in der Vergangenheit für das Recruiting verwendet?
- Wie würden Sie mit einer schwierigen Situation während eines Vorstellungsgesprächs umgehen?
- Welche Trends im Hochschulrecruiting halten Sie für besonders wichtig?
- Wie stellen Sie sicher, dass der Rekrutierungsprozess inklusiv und divers ist?
