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Titel
Text copied to clipboard!Bildungs- und Entwicklungsmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Bildungs- und Entwicklungsmanager, der für die Planung, Entwicklung und Umsetzung von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen innerhalb unserer Organisation verantwortlich ist. Diese Rolle erfordert eine strategische Denkweise, um Bildungsinitiativen zu gestalten, die die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeiter verbessern. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Erwachsenenbildung und ist in der Lage, innovative Lernlösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen einer vielfältigen Belegschaft gerecht werden. Sie werden eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Programme zu entwickeln, die sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung fördern. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen und die kontinuierliche Verbesserung der Lernangebote. Wenn Sie eine Leidenschaft für Bildung und Entwicklung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Bildungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Schulungsbedarfen.
- Bewertung der Effektivität von Schulungsmaßnahmen.
- Anpassung von Lerninhalten an die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Verwaltung des Schulungsbudgets.
- Organisation von Workshops und Seminaren.
- Überwachung der Lernfortschritte der Teilnehmer.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung von E-Learning-Inhalten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Budgetverwaltung.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Schulungsprogrammen.
- Teamorientierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Bildungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernbedürfnissen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprojekt nennen?
- Wie messen Sie den Erfolg von Schulungsmaßnahmen?
- Welche Rolle spielt Technologie in Ihrer Bildungsstrategie?
