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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Berater für Führungskräfteentwicklung, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Führungskräfte zu stärken und deren Potenzial voll auszuschöpfen. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungsteams zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zu entwerfen und umzusetzen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der Organisationen abgestimmt sind. Sie werden Workshops und Schulungen leiten, um Führungskompetenzen zu verbessern, und als Coach und Mentor für Führungskräfte fungieren. Ihre Fähigkeit, strategische Beratung mit praktischen Lösungen zu kombinieren, wird entscheidend sein, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Personalentwicklung verfügen. Ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen, die mit der Führung in verschiedenen Branchen verbunden sind, ist ebenfalls erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Führungskräften haben und in der Lage sind, positive Veränderungen in Organisationen zu bewirken, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
- Durchführung von Workshops und Schulungen zur Verbesserung von Führungskompetenzen.
- Beratung von Führungsteams bei strategischen Entwicklungsinitiativen.
- Coaching und Mentoring von Führungskräften.
- Analyse der Bedürfnisse und Ziele von Organisationen.
- Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne.
- Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Prozessen.
- Evaluierung der Wirksamkeit von Entwicklungsprogrammen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Coaching und Mentoring von Führungskräften.
- Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change Management.
- Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
- Starke analytische und strategische Denkfähigkeiten.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Führungskräften?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung eines maßgeschneiderten Entwicklungsprogramms vor?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Veränderungsinitiative nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Führungskräfteentwicklung informiert?
- Welche Coaching-Methoden bevorzugen Sie und warum?
