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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Berater für berufliche Entwicklung, der Fachleute bei ihrer Karriereplanung und -entwicklung unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Einzelpersonen zusammen, um deren berufliche Ziele zu identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen. Sie bieten Beratung und Unterstützung bei der Verbesserung von Fähigkeiten, der Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit und der Erreichung von Karrierezielen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für verschiedene Branchen und die Fähigkeit, individuelle Bedürfnisse zu erkennen und darauf einzugehen. Sie sollten in der Lage sein, sowohl mit Berufseinsteigern als auch mit erfahrenen Fachleuten effektiv zu arbeiten und ihnen zu helfen, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, als vertrauenswürdiger Berater zu fungieren, der wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge bietet, um die berufliche Entwicklung Ihrer Klienten zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele haben und über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Klienten bei der Karriereplanung.
- Entwicklung individueller Entwicklungspläne.
- Durchführung von Workshops und Schulungen.
- Analyse von Markttrends und Branchenanforderungen.
- Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungen.
- Förderung der beruflichen Netzwerke der Klienten.
- Bereitstellung von Feedback und Unterstützung bei der Zielerreichung.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und Unternehmen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abschluss in Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Karriereberatung oder Personalentwicklung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, individuelle Bedürfnisse zu erkennen und darauf einzugehen.
- Kenntnisse über aktuelle Arbeitsmarkttrends.
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen Branchen zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Erstellung eines individuellen Entwicklungsplans vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Karriereberatung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Arbeitsmarkttrends informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Klienten um?
- Welche Methoden verwenden Sie, um die Fähigkeiten Ihrer Klienten zu verbessern?
