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Titel
Text copied to clipboard!Arbeitsbeziehungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Arbeitsbeziehungsspezialisten, der unser Team bei der Verwaltung und Verbesserung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und zur Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie werden eng mit Gewerkschaften, Betriebsräten und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten, um effektive Kommunikationskanäle zu schaffen und Konflikte zu lösen. Ihre Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Themen zu verstehen und zu verhandeln, wird entscheidend für den Erfolg in dieser Position sein. Darüber hinaus werden Sie Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter organisieren, um das Bewusstsein für arbeitsrechtliche Themen zu schärfen und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten. Ein tiefes Verständnis der aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und der Fähigkeit, diese in der Praxis anzuwenden, ist unerlässlich. Wenn Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sind, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen.
- Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Betriebsräten.
- Lösung von Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
- Organisation von Schulungen und Workshops zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragen.
- Erstellung von Berichten und Analysen zu Arbeitsbeziehungen.
- Unterstützung bei Tarifverhandlungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht oder Personalmanagement.
- Mehrjährige Erfahrung in der Verwaltung von Arbeitsbeziehungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse der aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Schulungen und Workshops zu leiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit einem Konflikt zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten?
- Wie stellen Sie sicher, dass ein Unternehmen arbeitsrechtliche Vorschriften einhält?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Tarifverhandlung nennen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen informiert?
