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Titel
Text copied to clipboard!Arbeitgebermarken-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Arbeitgebermarken-Spezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur und -werte sowohl intern als auch extern effektiv kommuniziert werden. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Sie werden innovative Kampagnen entwickeln, um unsere Arbeitgebermarke zu fördern, und dabei sowohl traditionelle als auch digitale Kanäle nutzen. Darüber hinaus werden Sie Marktforschung betreiben, um Trends und Best Practices im Bereich Employer Branding zu identifizieren und anzuwenden. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Ein tiefes Verständnis für Personalmarketing und Markenkommunikation ist unerlässlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien.
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Förderung der Unternehmenskultur.
- Durchführung von Marktforschung zur Identifizierung von Trends.
- Entwicklung von Kampagnen zur Förderung der Arbeitgebermarke.
- Überwachung und Analyse der Effektivität von Branding-Initiativen.
- Pflege der Unternehmenspräsenz auf sozialen Medien und Karriereseiten.
- Organisation von Veranstaltungen zur Mitarbeiterbindung.
- Erstellung von Inhalten zur Unterstützung der Markenkommunikation.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung digitaler Medien und sozialer Netzwerke.
- Kreativität und Innovationsfähigkeit.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Branding-Initiativen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie würden Sie unsere Arbeitgebermarke stärken?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Employer Branding?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der Markenkommunikation um?
- Welche digitalen Kanäle nutzen Sie zur Förderung der Arbeitgebermarke?
- Wie messen Sie den Erfolg von Branding-Kampagnen?
