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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Agile Coach, der unsere Teams dabei unterstützt, agile Prinzipien und Praktiken effektiv zu implementieren und zu leben. Als Agile Coach spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer agilen Denkweise und Kultur in der gesamten Organisation. Sie arbeiten eng mit Teams, Führungskräften und Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass agile Methoden nicht nur verstanden, sondern auch erfolgreich angewendet werden.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Teams zu coachen, zu schulen und zu unterstützen, um ihre Leistung zu maximieren und gleichzeitig die Kundenzufriedenheit zu steigern. Sie helfen dabei, Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen, die die Produktivität beeinträchtigen könnten, und fördern eine kontinuierliche Verbesserung. Darüber hinaus arbeiten Sie daran, eine Umgebung zu schaffen, in der Innovation und Zusammenarbeit gedeihen können.
Ein erfolgreicher Agile Coach ist ein exzellenter Kommunikator, ein inspirierender Mentor und ein strategischer Denker. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in agilen Frameworks wie Scrum, Kanban, SAFe oder LeSS verfügen und in der Lage sein, diese an die spezifischen Bedürfnisse der Organisation anzupassen. Ihre Fähigkeit, Veränderungen zu managen und Widerstände zu überwinden, ist ebenso wichtig wie Ihre technische Kompetenz.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Teams zu befähigen, ihre besten Leistungen zu erbringen, und Sie eine Schlüsselrolle in der Transformation einer Organisation spielen möchten, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Coaching von Teams, Führungskräften und Stakeholdern in agilen Prinzipien und Praktiken.
- Förderung einer agilen Denkweise und Kultur innerhalb der Organisation.
- Unterstützung bei der Implementierung und Anpassung agiler Frameworks wie Scrum, Kanban oder SAFe.
- Identifikation und Beseitigung von Hindernissen, die die Produktivität beeinträchtigen.
- Förderung der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation in Teams.
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu agilen Methoden.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, um strategische Ziele mit agilen Praktiken zu verknüpfen.
- Messung und Analyse der Effektivität agiler Prozesse und deren Optimierung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in der Rolle eines Agile Coach oder einer ähnlichen Position.
- Fundierte Kenntnisse in agilen Frameworks wie Scrum, Kanban, SAFe oder LeSS.
- Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Veränderungen zu managen und Widerstände zu überwinden.
- Erfahrung in der Arbeit mit cross-funktionalen Teams.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Zertifizierungen wie Certified Scrum Master (CSM) oder SAFe Agilist sind von Vorteil.
- Leidenschaft für agile Methoden und deren Vorteile.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie haben Sie in der Vergangenheit Teams bei der Einführung agiler Methoden unterstützt?
- Welche Herausforderungen haben Sie als Agile Coach erlebt und wie haben Sie diese gemeistert?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche agile Transformation nennen, an der Sie beteiligt waren?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber agilen Methoden um?
- Welche agilen Frameworks haben Sie bisher angewendet und warum?
