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Titel

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Agile-Berater

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen Agile-Berater, der Unternehmen dabei unterstützt, agile Methoden und Prinzipien erfolgreich zu implementieren und zu optimieren. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Teams, Führungskräften und Stakeholdern zusammen, um eine agile Denkweise zu fördern und die Effizienz sowie die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu verbessern. Sie sind ein Experte für agile Frameworks wie Scrum, Kanban oder SAFe und können diese an die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen eines Unternehmens anpassen. Als Agile-Berater sind Sie verantwortlich für die Analyse bestehender Prozesse, die Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und die Entwicklung von Strategien zur Förderung einer agilen Kultur. Sie führen Schulungen und Workshops durch, um Teams und Führungskräfte in agilen Praktiken zu schulen, und bieten kontinuierliche Unterstützung, um sicherzustellen, dass die Prinzipien nachhaltig umgesetzt werden. Darüber hinaus arbeiten Sie daran, Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen, die die agile Transformation behindern könnten. Sie fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und helfen dabei, eine Umgebung zu schaffen, in der Innovation und Anpassungsfähigkeit gedeihen können. Diese Position erfordert ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für agile Prinzipien und die Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu managen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen dabei zu helfen, agiler und wettbewerbsfähiger zu werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
  • Entwicklung und Implementierung agiler Strategien und Frameworks.
  • Durchführung von Schulungen und Workshops zu agilen Methoden.
  • Beratung von Teams und Führungskräften bei der agilen Transformation.
  • Förderung einer agilen Denkweise und Kultur innerhalb der Organisation.
  • Identifikation und Beseitigung von Hindernissen für die agile Transformation.
  • Unterstützung bei der Einführung von Tools zur agilen Zusammenarbeit.
  • Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen.

Anforderungen

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  • Erfahrung in der Implementierung agiler Methoden wie Scrum, Kanban oder SAFe.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu managen und zu fördern.
  • Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops.
  • Tiefes Verständnis für agile Prinzipien und deren Anwendung.
  • Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren und Lösungen zu entwickeln.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams auf verschiedenen Ebenen.
  • Zertifizierungen wie Certified Scrum Master (CSM) oder SAFe Agilist sind von Vorteil.

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung agiler Methoden gemacht?
  • Wie gehen Sie mit Widerständen gegen Veränderungen in einer Organisation um?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche agile Transformation nennen, an der Sie beteiligt waren?
  • Welche agilen Frameworks bevorzugen Sie und warum?
  • Wie stellen Sie sicher, dass agile Prinzipien nachhaltig umgesetzt werden?
  • Haben Sie Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Workshops?
  • Wie fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen?
  • Welche Tools oder Software empfehlen Sie für die agile Zusammenarbeit?