Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vurderingschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren Vurderingschef, der kan lede vores team i at evaluere og forbedre medarbejderpræstationer. Som Vurderingschef vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere strategier for præstationsvurdering, der understøtter virksomhedens mål og medarbejderudvikling. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-afdelingen for at sikre, at vurderingsprocesserne er retfærdige, gennemsigtige og effektive. Din evne til at analysere præstationsdata og give konstruktiv feedback vil være afgørende for at fremme en kultur af kontinuerlig forbedring. Vi søger en person med stærke lederevner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse af præstationsstyring. Hvis du er passioneret omkring at hjælpe medarbejdere med at nå deres fulde potentiale og har erfaring med at lede vurderingsprocesser, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere præstationsvurderingssystemer.
- Samarbejde med ledelsen for at fastsætte vurderingsmål.
- Analysere præstationsdata og identificere forbedringsområder.
- Give konstruktiv feedback til medarbejdere.
- Sikre retfærdige og gennemsigtige vurderingsprocesser.
- Træne ledere i vurderingsteknikker.
- Overvåge og rapportere om vurderingsresultater.
- Fremme en kultur af kontinuerlig forbedring.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med præstationsstyring.
- Stærke lederevner.
- Fremragende kommunikationsevner.
- Evne til at analysere data.
- Erfaring med at lede teams.
- Kendskab til HR-praksis.
- Evne til at give konstruktiv feedback.
- Bachelorgrad i HR eller relateret felt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere implementeret præstationsvurderingssystemer?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har givet konstruktiv feedback?
- Hvordan sikrer du retfærdighed i vurderingsprocesser?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere præstationsdata?
- Hvordan fremmer du en kultur af kontinuerlig forbedring?
