Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vederlags- og Fordelsadministrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig Vederlags- og Fordelsadministrator til at slutte sig til vores team. I denne rolle vil du være ansvarlig for at sikre, at vores medarbejdere modtager konkurrencedygtige og retfærdige kompensationspakker samt omfattende fordele. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen for at udvikle og implementere strategier, der tiltrækker og fastholder talentfulde medarbejdere. Dine opgaver vil omfatte administration af løn, bonusser, sundhedsydelser og pensionsordninger. Du vil også være ansvarlig for at analysere markedstendenser og sikre, at vores kompensationspakker er i overensstemmelse med branchestandarder. En succesfuld kandidat vil have stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse af kompensations- og fordeleprogrammer. Hvis du er passioneret omkring at skabe en positiv medarbejderoplevelse og har erfaring inden for HR eller kompensationsadministration, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere medarbejderløn og fordele.
- Udvikle og implementere kompensationsstrategier.
- Sikre overensstemmelse med lovgivning og branchestandarder.
- Analysere markedstendenser for at justere kompensationspakker.
- Samarbejde med HR for at forbedre medarbejderoplevelsen.
- Håndtere medarbejderforespørgsler om kompensation og fordele.
- Forberede rapporter og præsentationer til ledelsen.
- Overvåge budgetter for kompensations- og fordeleprogrammer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR eller kompensationsadministration.
- Stærke analytiske evner.
- Fremragende kommunikationsevner.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
- Erfaring med lønsystemer og HR-software.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Detaljeorienteret med stærke organisatoriske evner.
- Bachelorgrad i HR, økonomi eller relateret felt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med kompensationsadministration?
- Hvordan sikrer du overensstemmelse med lovgivning i kompensationspakker?
- Hvilke værktøjer bruger du til at analysere markedstendenser?
- Hvordan håndterer du komplekse medarbejderforespørgsler?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld kompensationsstrategi, du har implementeret?
