Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Uddannelses- og Udviklingschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Uddannelses- og Udviklingschef til at lede vores lærings- og udviklingsinitiativer. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere strategier, der sikrer medarbejdernes faglige og personlige udvikling. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere kompetencebehov og designe effektive træningsprogrammer, der understøtter organisationens mål.
Som Uddannelses- og Udviklingschef vil du have en central rolle i at skabe en læringskultur, hvor medarbejdere kontinuerligt udvikler deres færdigheder og viden. Du vil være ansvarlig for at evaluere eksisterende træningsprogrammer, identificere forbedringsmuligheder og implementere innovative læringsmetoder. Derudover vil du samarbejde med eksterne uddannelsesudbydere for at sikre, at organisationen har adgang til de bedste ressourcer og værktøjer.
En vigtig del af din rolle vil være at analysere organisationens kompetencebehov og udvikle strategier, der understøtter både kortsigtede og langsigtede forretningsmål. Du vil også være ansvarlig for at måle effekten af træningsprogrammer og sikre, at de bidrager til medarbejdernes præstation og engagement.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke ledelses- og kommunikationsevner samt en dyb forståelse for moderne læringsmetoder og teknologier. Du skal være i stand til at motivere og inspirere medarbejdere på alle niveauer og sikre, at læring bliver en integreret del af organisationens kultur.
Hvis du brænder for at udvikle mennesker og organisationer og har erfaring med strategisk læring og udvikling, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for medarbejderudvikling.
- Identificere kompetencebehov og designe relevante træningsprogrammer.
- Evaluere og forbedre eksisterende læringsinitiativer.
- Samarbejde med ledelsen for at sikre strategisk kompetenceudvikling.
- Overvåge og analysere effekten af træningsprogrammer.
- Sikre en læringskultur i organisationen.
- Administrere budgetter for uddannelses- og udviklingsaktiviteter.
- Samarbejde med eksterne uddannelsesudbydere.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med læring og udvikling i en organisation.
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner.
- Forståelse for moderne læringsmetoder og teknologier.
- Evne til at analysere kompetencebehov og udvikle strategiske løsninger.
- Erfaring med at måle effekten af træningsprogrammer.
- Evne til at arbejde tværfagligt og samarbejde med forskellige afdelinger.
- Erfaring med budgetstyring inden for uddannelse og udvikling.
- Relevant uddannelsesmæssig baggrund inden for HR, pædagogik eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med at udvikle og implementere træningsprogrammer?
- Hvordan måler du effekten af et læringsinitiativ?
- Hvordan sikrer du, at medarbejdere engagerer sig i læringsaktiviteter?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld læringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i forbindelse med nye læringsinitiativer?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen for at identificere kompetencebehov?
- Hvilke teknologier og værktøjer har du erfaring med inden for e-læring?
- Hvordan prioriterer du forskellige lærings- og udviklingsprojekter?
