Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Trænings- og Udviklingschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Trænings- og Udviklingschef til at lede vores lærings- og udviklingsinitiativer. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere strategier, der sikrer, at vores medarbejdere har de nødvendige færdigheder og kompetencer til at trives i deres roller. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere træningsbehov, designe effektive læringsprogrammer og sikre, at vores medarbejdere kontinuerligt udvikler sig.
Som Trænings- og Udviklingschef vil du have en central rolle i at skabe en læringskultur i organisationen. Du vil udvikle og implementere træningsprogrammer, der spænder fra onboarding af nye medarbejdere til lederudvikling og specialiserede faglige kurser. Derudover vil du evaluere effektiviteten af træningsinitiativer og justere dem efter behov for at sikre optimal læring og udvikling.
En vigtig del af din rolle vil være at samarbejde med forskellige afdelinger for at forstå deres specifikke behov og skræddersy træningsløsninger, der understøtter virksomhedens mål. Du vil også være ansvarlig for at identificere og implementere de nyeste læringsteknologier og metoder for at forbedre træningsoplevelsen.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, en strategisk tankegang og en passion for medarbejderudvikling. Du skal kunne arbejde selvstændigt samt i teams og være i stand til at motivere og inspirere medarbejdere på alle niveauer i organisationen.
Hvis du brænder for at udvikle mennesker og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, så er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere trænings- og udviklingsstrategier.
- Identificere træningsbehov i organisationen.
- Designe og levere effektive læringsprogrammer.
- Evaluere og forbedre træningsinitiativer.
- Samarbejde med ledelsen for at understøtte forretningsmål.
- Implementere nye læringsteknologier og metoder.
- Overvåge medarbejderudvikling og karriereprogression.
- Sikre en stærk læringskultur i organisationen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med træning og udvikling af medarbejdere.
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Kendskab til moderne læringsteknologier.
- Erfaring med at udvikle og implementere træningsprogrammer.
- Evne til at analysere træningsbehov og måle resultater.
- Gode samarbejdsevner på tværs af organisationen.
- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du træningsbehov i en organisation?
- Kan du give et eksempel på et succesfuldt træningsprogram, du har udviklet?
- Hvordan evaluerer du effektiviteten af et træningsinitiativ?
- Hvilke læringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du, at medarbejdere forbliver engagerede i deres udvikling?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i træningsprogrammer?
- Kan du beskrive en situation, hvor du har arbejdet tæt sammen med ledelsen om træning?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste trends inden for læring og udvikling?
