Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Total Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Total Human Resources-specialist til at lede og administrere alle aspekter af HR i vores organisation. Denne rolle kræver en strategisk tilgang til personalestyring, talentudvikling og organisationskultur. Som Total Human Resources-specialist vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-politikker, sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og fremme en positiv arbejdskultur.
Dine primære opgaver vil inkludere rekruttering og onboarding af nye medarbejdere, udvikling af træningsprogrammer, håndtering af medarbejderrelationer og sikring af en effektiv præstationsstyring. Du vil også arbejde tæt sammen med ledelsen for at udvikle strategier, der understøtter virksomhedens mål og vækst.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, en dyb forståelse af HR-principper og evnen til at arbejde i et dynamisk miljø. Du skal være i stand til at håndtere følsomme personalemæssige spørgsmål med professionalisme og diskretion. Erfaring med HR-software og dataanalyse vil være en fordel.
Vi tilbyder en spændende mulighed for at arbejde i en organisation, der værdsætter innovation og medarbejderudvikling. Hvis du brænder for HR og ønsker at gøre en forskel, ser vi frem til at høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer, der stemmer overens med virksomhedens mål.
- Administrere rekrutterings- og ansættelsesprocesser for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og interne politikker.
- Udvikle og gennemføre trænings- og udviklingsprogrammer for medarbejdere.
- Håndtere medarbejderrelationer og sikre en positiv arbejdskultur.
- Overvåge og forbedre præstationsstyringssystemer.
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål og strategier.
- Administrere kompensation, fordele og medarbejderengagementsinitiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller et relateret felt.
- Mindst 5 års erfaring inden for HR-ledelse.
- Stærke kommunikations- og interpersonelle færdigheder.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-praksis.
- Erfaring med HR-software og dataanalyse.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Fremragende problemløsnings- og beslutningstagningsevner.
- Evne til at håndtere følsomme oplysninger med diskretion.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-strategiudvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-software har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan arbejder du med medarbejderengagement og trivsel?
- Hvordan håndterer du præstationsstyring i en organisation?
- Hvad motiverer dig til at arbejde inden for HR?
