Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tosproget HR-koordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Tosproget HR-koordinator, der kan styrke vores team ved at håndtere HR-opgaver på tværs af forskellige sprog og kulturer. Denne rolle kræver en person, der er dygtig til at kommunikere på flere sprog og har en stærk forståelse for HR-processer. Som Tosproget HR-koordinator vil du være ansvarlig for at støtte HR-afdelingen i rekruttering, medarbejderudvikling og daglige HR-aktiviteter. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at alle HR-initiativer er i overensstemmelse med virksomhedens mål og værdier. En vigtig del af din rolle vil være at sikre, at alle medarbejdere føler sig hørt og forstået, uanset deres sproglige baggrund. Du vil også være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-politikker, der fremmer en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads. Vi søger en person, der er proaktiv, organiseret og har en stærk evne til at tilpasse sig skiftende prioriteter. Hvis du har en passion for HR og en evne til at arbejde i et flersproget miljø, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere rekrutteringsprocesser på tværs af sprog.
- Udvikle og implementere HR-politikker.
- Støtte medarbejderudviklingsprogrammer.
- Håndtere daglige HR-aktiviteter.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love.
- Fremme en inkluderende arbejdsplads.
- Kommunikere effektivt med medarbejdere på flere sprog.
- Samarbejde med ledelsen om HR-initiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Flydende i mindst to sprog.
- Erfaring med HR-processer.
- Stærke kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde i et multikulturelt miljø.
- Kendskab til arbejdsretlige love.
- Gode organisatoriske evner.
- Erfaring med rekruttering og medarbejderudvikling.
- Proaktiv og tilpasningsdygtig.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du udfordringer i et flersproget miljø?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har koordineret?
- Hvordan sikrer du, at HR-politikker er inkluderende?
- Hvilke strategier bruger du til at fremme medarbejderudvikling?
- Hvordan holder du dig opdateret med ændringer i arbejdsretlige love?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl HR-afdeling?
- Kan du beskrive en situation, hvor du måtte tilpasse dig hurtigt til ændringer?
- Hvordan kommunikerer du komplekse HR-emner til medarbejdere?
