Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Spejder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Talent Spejder, der kan hjælpe os med at finde og tiltrække de bedste talenter til vores virksomhed. Som Talent Spejder vil du spille en afgørende rolle i at identificere potentielle kandidater, der passer til vores organisations behov og kultur. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-teamet for at forstå de specifikke krav til hver stilling og udvikle strategier for at tiltrække de rette kandidater. Din evne til at netværke og opbygge relationer vil være afgørende for at finde de mest kvalificerede kandidater. Du vil også være ansvarlig for at opretholde en pipeline af talentfulde kandidater og sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen. Vi søger en person med stærke kommunikationsevner, en proaktiv tilgang og en passion for at finde de bedste talenter. Hvis du er en resultatorienteret person med erfaring inden for rekruttering eller talentudvikling, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere og tiltrække kvalificerede kandidater.
- Udvikle og vedligeholde en talentpipeline.
- Samarbejde med ledere for at forstå rekrutteringsbehov.
- Gennemføre interviews og evaluere kandidater.
- Opbygge og vedligeholde relationer med potentielle kandidater.
- Sikre en positiv kandidatoplevelse.
- Analyserer rekrutteringsdata for at forbedre processer.
- Deltage i netværks- og rekrutteringsevents.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for rekruttering eller talentudvikling.
- Stærke kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Proaktiv og resultatorienteret tilgang.
- Erfaring med brug af rekrutteringssoftware.
- Gode organisatoriske færdigheder.
- Evne til at opbygge og vedligeholde relationer.
- Kendskab til arbejdsmarkedstendenser.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du de bedste talenter?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi, du har udviklet?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatoplevelse?
- Hvordan håndterer du udfordringer i rekrutteringsprocessen?
- Hvilke metoder bruger du til at opbygge en talentpipeline?
