Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i Organisationsudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i Organisationsudvikling, der kan hjælpe vores virksomhed med at forbedre organisatorisk effektivitet og medarbejderengagement. I denne rolle vil du arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere områder, der kræver forbedring, og udvikle strategier for at fremme en positiv arbejdspladskultur. Du vil være ansvarlig for at analysere nuværende processer, foreslå ændringer og implementere nye initiativer, der understøtter virksomhedens mål. En succesfuld kandidat vil have stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse for organisatorisk adfærd. Du vil også være ansvarlig for at facilitere workshops og træningssessioner, der fremmer medarbejderudvikling og teamwork. Vi leder efter en person, der er proaktiv, resultatorienteret og i stand til at arbejde i et dynamisk miljø. Hvis du har erfaring med forandringsledelse og en passion for at skabe en positiv indflydelse på arbejdspladsen, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og forbedre organisatoriske processer.
- Udvikle og implementere strategier for medarbejderengagement.
- Facilitere workshops og træningssessioner.
- Samarbejde med ledelsen for at identificere forbedringsområder.
- Overvåge og evaluere effektiviteten af udviklingsinitiativer.
- Fremme en positiv arbejdspladskultur.
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen.
- Støtte forandringsledelsesinitiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med organisationsudvikling eller HR.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Fremragende kommunikationsevner.
- Erfaring med forandringsledelse.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til relevante softwareværktøjer.
- Bachelorgrad i HR, psykologi eller relateret felt.
- Erfaring med projektledelse er en fordel.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive en succesfuld organisationsudviklingsprojekt, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere medarbejderengagement?
- Hvordan sikrer du, at dine udviklingsinitiativer er i tråd med virksomhedens mål?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har forbedret en arbejdspladskultur?
