Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i Lige Beskæftigelsesmuligheder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i Lige Beskæftigelsesmuligheder, der kan hjælpe med at fremme en inkluderende og retfærdig arbejdsplads. Denne rolle kræver en person, der er passioneret omkring ligestilling og diversitet, og som kan arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at alle medarbejdere har lige muligheder for succes. Du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere politikker, der fremmer ligestilling, samt for at overvåge og evaluere deres effektivitet. Du vil også fungere som en ressource for medarbejdere, der har spørgsmål eller bekymringer vedrørende diskrimination eller chikane. En stærk forståelse af arbejdsret og erfaring med at arbejde i en HR-kapacitet er afgørende for denne rolle. Vi leder efter en person, der kan kommunikere effektivt på tværs af alle niveauer i organisationen og som kan håndtere følsomme emner med takt og professionalisme. Hvis du er engageret i at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsat og respekteret, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere politikker for lige beskæftigelsesmuligheder.
- Overvåge og evaluere effektiviteten af ligestillingsinitiativer.
- Rådgive ledelsen om bedste praksis for diversitet og inklusion.
- Håndtere klager vedrørende diskrimination og chikane.
- Udføre træningssessioner om ligestilling og diversitet.
- Sikre overholdelse af arbejdsret og regulativer.
- Fungere som kontaktpunkt for medarbejderes spørgsmål om ligestilling.
- Samarbejde med eksterne organisationer for at fremme bedste praksis.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, jura eller relateret felt.
- Erfaring med ligestillings- og diversitetsinitiativer.
- Stærk forståelse af arbejdsret og regulativer.
- Fremragende kommunikations- og interpersonelle færdigheder.
- Evne til at håndtere følsomme emner med takt.
- Erfaring med at udvikle og implementere politikker.
- Analytiske evner til at evaluere initiativers effektivitet.
- Engagement i at fremme en inkluderende arbejdsplads.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere fremmet ligestilling på arbejdspladsen?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld diversitetsinitiativ, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du klager om diskrimination?
- Hvilke strategier bruger du for at sikre overholdelse af arbejdsret?
- Hvordan kommunikerer du effektivt med ledelsen om ligestillingsspørgsmål?
