Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR- og Forretningsudviklingskoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og dynamisk Senior HR- og Forretningsudviklingskoordinator til at drive vores HR-initiativer og understøtte virksomhedens strategiske vækst. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter organisationens mål, samtidig med at du arbejder tæt sammen med ledelsen for at identificere og gennemføre forretningsudviklingsmuligheder.
Som Senior HR- og Forretningsudviklingskoordinator vil du spille en central rolle i at sikre, at vores HR-politikker og -procedurer er i overensstemmelse med gældende lovgivning og bedste praksis. Du vil også være ansvarlig for talentudvikling, medarbejderengagement og organisationsudvikling. Derudover vil du arbejde med at analysere markedstendenser og identificere vækstmuligheder, der kan styrke virksomhedens position på markedet.
Dine primære opgaver vil inkludere rekruttering, medarbejderudvikling, performance management og strategisk planlægning. Du vil også være involveret i at udvikle og implementere initiativer, der forbedrer virksomhedens kultur og arbejdsmiljø.
For at få succes i denne rolle skal du have stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse af HR-principper samt forretningsudvikling. Du skal være i stand til at arbejde selvstændigt og tage initiativ til at drive projekter fremad. Erfaring med forandringsledelse og strategisk planlægning vil være en fordel.
Hvis du er en resultatorienteret og strategisk tænkende HR-professionel med en passion for forretningsudvikling, vil vi meget gerne høre fra dig!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål
- Administrere rekrutterings- og talentudviklingsprocesser
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og HR-politikker
- Udvikle og gennemføre medarbejderengagementsinitiativer
- Identificere og analysere forretningsudviklingsmuligheder
- Samarbejde med ledelsen om strategisk planlægning
- Forbedre virksomhedens kultur og arbejdsmiljø
- Overvåge og evaluere HR- og forretningsudviklingsinitiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR og forretningsudvikling
- Stærke analytiske og strategiske evner
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-principper
- Erfaring med talentudvikling og medarbejderengagement
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel
- Relevant uddannelse inden for HR, forretningsudvikling eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-strategiudvikling?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med forretningsudvikling?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du forandringsledelse i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at forbedre medarbejderengagement?
- Hvordan sikrer du, at HR-politikker overholder gældende lovgivning?
- Kan du beskrive en udfordring, du har mødt i en HR-rolle, og hvordan du løste den?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen for at understøtte virksomhedens vækst?
