Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalechef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
We are looking for en erfaren og engageret Personalechef, der kan tage ansvar for virksomhedens samlede HR-funktion og sikre, at vores medarbejdere trives og udvikles optimalt. Som Personalechef vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens kultur, værdier og arbejdsmiljø, og du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål og visioner.
Du vil have ansvaret for at lede HR-afdelingen og sikre, at alle HR-processer fungerer effektivt og i overensstemmelse med gældende lovgivning og virksomhedens politikker. Du vil arbejde tæt sammen med virksomhedens ledelse og mellemledere for at sikre, at HR-initiativer understøtter virksomhedens strategiske mål og bidrager til en positiv arbejdsplads.
Som Personalechef vil du være ansvarlig for rekruttering og onboarding af nye medarbejdere, udvikling og implementering af medarbejderudviklingsprogrammer, samt håndtering af medarbejderrelationer og konflikthåndtering. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at virksomhedens løn- og belønningssystemer er konkurrencedygtige og retfærdige, og at medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde prioriteres højt.
Du vil være en vigtig sparringspartner for virksomhedens ledelse og mellemledere, og du vil rådgive og vejlede dem i HR-relaterede spørgsmål og udfordringer. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at virksomheden overholder gældende arbejdsretlige regler og love, og at HR-politikker og procedurer løbende opdateres og forbedres.
Vi forventer, at du har en solid erfaring inden for HR-ledelse og personaleadministration, og at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund inden for HR, ledelse eller lignende. Du skal have stærke kommunikations- og samarbejdsevner, og du skal være i stand til at skabe gode relationer på tværs af organisationen.
Du skal være en empatisk og lyttende leder, der kan motivere og inspirere medarbejdere og ledere til at yde deres bedste. Du skal være struktureret og analytisk, og du skal kunne arbejde strategisk og langsigtet med HR-udvikling og personaleadministration.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en dynamisk virksomhed med gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Du vil få stor indflydelse på virksomhedens HR-strategier og personaleadministration, og du vil blive en del af et engageret og professionelt team, der arbejder målrettet for at skabe en attraktiv arbejdsplads med høj medarbejdertilfredshed.
Hvis du brænder for HR-ledelse og personaleadministration, og hvis du ønsker at gøre en forskel for virksomhedens medarbejdere og organisationens udvikling, så er denne stilling som Personalechef måske lige noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere virksomhedens HR-strategier og politikker
- Lede og koordinere rekrutterings- og onboardingprocesser
- Administrere medarbejderudviklingsprogrammer og kompetenceudvikling
- Håndtere medarbejderrelationer, konflikthåndtering og trivsel
- Sikre overholdelse af gældende arbejdsretlige regler og love
- Udvikle og administrere virksomhedens løn- og belønningssystemer
- Rådgive og vejlede ledere og mellemledere i HR-relaterede spørgsmål
- Udarbejde og analysere HR-rapporter og statistikker
- Sikre effektiv kommunikation og samarbejde på tværs af organisationen
- Løbende evaluere og forbedre HR-processer og procedurer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med HR-ledelse og personaleadministration
- Solid viden om arbejdsret og personalejura
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde strategisk og analytisk med HR-udvikling
- Erfaring med rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling
- Gode lederegenskaber og evne til at motivere medarbejdere
- Struktureret og organiseret tilgang til arbejdet
- Evne til at håndtere konflikter og svære samtaler professionelt
- Flydende i dansk og gode engelskkundskaber
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil inden for HR?
- Kan du give et eksempel på en udfordrende medarbejdersituation, du har håndteret?
- Hvordan sikrer du, at virksomhedens HR-politikker overholder gældende lovgivning?
- Hvilke metoder bruger du til at motivere og udvikle medarbejdere?
- Hvordan arbejder du med konflikthåndtering og medarbejderrelationer?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye trends og lovgivning inden for HR?
