Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personale Koordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Personale Koordinator, der kan spille en central rolle i at sikre, at vores organisation har de nødvendige menneskelige ressourcer til at opfylde vores mål. Som Personale Koordinator vil du være ansvarlig for at planlægge og koordinere bemandingsbehov, samarbejde med forskellige afdelinger for at forstå deres personalebehov, og sikre, at vi har de rette personer på de rette tidspunkter. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet for at udvikle strategier for rekruttering, fastholdelse og udvikling af medarbejdere. En succesfuld kandidat vil have stærke organisatoriske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse for HR-processer. Du vil også være ansvarlig for at analysere bemandingsdata og rapportere om tendenser og behov til ledelsen. Hvis du er en proaktiv og detaljeorienteret person, der trives i et dynamisk arbejdsmiljø, er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlægge og koordinere bemandingsbehov.
- Samarbejde med afdelinger for at forstå personalebehov.
- Udvikle strategier for rekruttering og fastholdelse.
- Analysere bemandingsdata og rapportere til ledelsen.
- Sikre overholdelse af HR-politikker og procedurer.
- Organisere træning og udviklingsprogrammer.
- Håndtere administrative opgaver relateret til personale.
- Støtte HR-teamet i forskellige projekter.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR eller personaleadministration.
- Stærke organisatoriske evner.
- Fremragende kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til HR-software og værktøjer.
- Analytiske evner til at fortolke data.
- Detaljeorienteret og proaktiv tilgang.
- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvilke HR-software har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du, at du forbliver opdateret med HR-lovgivning?
