Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

OD-rådgiver

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren OD-rådgiver, der kan hjælpe vores organisation med at navigere gennem komplekse forandringsprocesser og forbedre vores organisatoriske effektivitet. Som OD-rådgiver vil du spille en central rolle i at analysere vores nuværende strukturer og processer, identificere områder for forbedring og udvikle strategier for at fremme en positiv organisationskultur. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og forskellige teams for at implementere forandringsinitiativer, der understøtter vores forretningsmål. Din evne til at forstå og tilpasse dig forskellige organisatoriske dynamikker vil være afgørende for at sikre succesfulde resultater. Vi søger en person med stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse for organisationsudviklingsteorier og -praksis. Hvis du er passioneret omkring at skabe varig forandring og har erfaring med at lede komplekse projekter, vil vi gerne høre fra dig.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Analysere nuværende organisatoriske strukturer og processer.
  • Udvikle strategier for organisationsudvikling.
  • Facilitere workshops og træningssessioner.
  • Samarbejde med ledelsen for at implementere forandringsinitiativer.
  • Overvåge og evaluere effektiviteten af implementerede strategier.
  • Rådgive om bedste praksis inden for forandringsledelse.
  • Støtte teams i at tilpasse sig nye processer.
  • Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med organisationsudvikling og forandringsledelse.
  • Stærke analytiske og problemløsningsevner.
  • Fremragende kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt.
  • Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
  • Kendskab til relevante OD-teorier og -metoder.
  • Erfaring med projektledelse.
  • Evne til at tilpasse sig forskellige organisatoriske kulturer.
  • Relevant uddannelse inden for HR eller ledelse.

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan har du tidligere håndteret modstand mod forandring i en organisation?
  • Kan du give et eksempel på en succesfuld OD-strategi, du har implementeret?
  • Hvordan sikrer du, at forandringsinitiativer er i tråd med virksomhedens mål?
  • Hvilke værktøjer bruger du til at evaluere organisatorisk effektivitet?
  • Hvordan tilpasser du din tilgang til forskellige organisatoriske kulturer?