Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Medarbejderudviklingskoordinator

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leder efter en engageret og erfaren Medarbejderudviklingskoordinator til at styrke vores team. I denne rolle vil du være ansvarlig for at planlægge, implementere og evaluere udviklingsprogrammer, der fremmer medarbejdernes færdigheder og karriereudvikling. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere træningsbehov og udvikle strategier, der understøtter organisationens mål. En succesfuld kandidat vil have stærke kommunikationsevner, en dyb forståelse for lærings- og udviklingsprincipper samt evnen til at motivere og inspirere medarbejdere. Du vil også være ansvarlig for at overvåge og rapportere om effektiviteten af udviklingsinitiativer og sikre, at de er i overensstemmelse med virksomhedens værdier og mål. Hvis du er passioneret omkring at fremme en kultur af kontinuerlig læring og udvikling, vil vi gerne høre fra dig.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Planlægge og koordinere medarbejderudviklingsprogrammer.
  • Evaluere effektiviteten af træningsinitiativer.
  • Samarbejde med ledelsen for at identificere træningsbehov.
  • Udvikle strategier for medarbejderudvikling.
  • Overvåge og rapportere om udviklingsprogrammer.
  • Sikre overensstemmelse med virksomhedens mål.
  • Motivere og inspirere medarbejdere.
  • Administrere træningsbudgetter og ressourcer.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med medarbejderudvikling eller HR.
  • Stærke kommunikationsevner.
  • Forståelse for lærings- og udviklingsprincipper.
  • Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
  • Erfaring med projektledelse.
  • Gode organisatoriske færdigheder.
  • Evne til at analysere og evaluere data.
  • Relevant uddannelse inden for HR eller lignende.

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan identificerer du træningsbehov i en organisation?
  • Kan du give et eksempel på et vellykket udviklingsprogram, du har implementeret?
  • Hvordan håndterer du modstand mod forandring i træningsinitiativer?
  • Hvilke metoder bruger du til at evaluere effektiviteten af træningsprogrammer?
  • Hvordan sikrer du, at udviklingsprogrammer er i overensstemmelse med virksomhedens mål?