Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medarbejderforholdsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret Medarbejderforholdsspecialist til at styrke vores team og fremme et positivt arbejdsmiljø. Som Medarbejderforholdsspecialist vil du spille en central rolle i at håndtere medarbejderrelationer, løse konflikter og sikre, at virksomhedens politikker og procedurer overholdes. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at udvikle strategier, der fremmer medarbejdertilfredshed og engagement. Din evne til at kommunikere effektivt og opbygge tillidsfulde relationer vil være afgørende for din succes i denne rolle. Du vil også være ansvarlig for at rådgive ledere og medarbejdere om arbejdsretlige spørgsmål og sikre, at alle medarbejdere behandles retfærdigt og respektfuldt. Vi leder efter en person med stærke analytiske evner, der kan identificere og løse problemer proaktivt. Hvis du har erfaring inden for HR og en passion for at skabe et positivt arbejdsmiljø, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Håndtere medarbejderklager og konflikter.
- Rådgive ledere om arbejdsretlige spørgsmål.
- Udvikle og implementere politikker for medarbejderrelationer.
- Fremme et positivt og inkluderende arbejdsmiljø.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Gennemføre undersøgelser af medarbejdertilfredshed.
- Udarbejde rapporter om medarbejderrelationer.
- Samarbejde med HR-teamet om strategiske initiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR eller medarbejderrelationer.
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner.
- Kendskab til arbejdsretlige love og regler.
- Evne til at håndtere konflikter og løse problemer.
- Analytiske evner og opmærksomhed på detaljer.
- Erfaring med at udvikle og implementere politikker.
- Fleksibilitet og evne til at arbejde i et dynamisk miljø.
- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende felt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellem to medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket implementering af en HR-politik?
- Hvordan sikrer du, at medarbejderne føler sig hørt og værdsat?
- Hvilke strategier bruger du til at fremme et positivt arbejdsmiljø?
- Hvordan holder du dig opdateret med ændringer i arbejdsretlige love?
