Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Medarbejderengagement Manager

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Medarbejderengagement Manager, der kan styrke vores teams ved at fremme en kultur af engagement og trivsel. Denne rolle er afgørende for at sikre, at vores medarbejdere føler sig værdsatte, motiverede og engagerede i deres arbejde. Som Medarbejderengagement Manager vil du arbejde tæt sammen med ledelsen og HR for at udvikle og implementere strategier, der forbedrer medarbejdertilfredshed og produktivitet. Du vil være ansvarlig for at analysere medarbejderfeedback, identificere områder for forbedring og foreslå initiativer, der kan øge engagementet. En succesfuld kandidat vil have stærke kommunikationsevner, en dyb forståelse af medarbejdermotivation og erfaring med at lede engagementprojekter. Du vil også spille en nøglerolle i at organisere workshops, træningssessioner og teambuilding-aktiviteter, der fremmer en positiv arbejdspladskultur. Hvis du er passioneret omkring at skabe en inspirerende arbejdsplads og har en track record for at forbedre medarbejderengagement, vil vi gerne høre fra dig.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Udvikle og implementere engagementstrategier
  • Analysere medarbejderfeedback og foreslå forbedringer
  • Organisere workshops og teambuilding-aktiviteter
  • Samarbejde med ledelsen for at fremme trivsel
  • Overvåge og rapportere om engagementinitiativer
  • Fremme en positiv arbejdspladskultur
  • Identificere og løse engagementudfordringer
  • Støtte HR i medarbejderudviklingsprogrammer

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med medarbejderengagement
  • Stærke kommunikationsevner
  • Evne til at analysere data og feedback
  • Erfaring med projektledelse
  • Kendskab til HR-praksis
  • Evne til at arbejde tværfagligt
  • Fremragende problemløsningsevner
  • Bachelorgrad i HR eller relateret felt

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan har du tidligere forbedret medarbejderengagement?
  • Hvilke strategier bruger du til at motivere teams?
  • Hvordan håndterer du negativ feedback fra medarbejdere?
  • Kan du give et eksempel på en succesfuld engagementaktivitet, du har ledet?
  • Hvordan måler du succes i engagementinitiativer?