Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompensation og Fordele Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren Kompensation og Fordele Manager til at slutte sig til vores team. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle, implementere og vedligeholde effektive kompensations- og fordelspakker, der tiltrækker og fastholder talentfulde medarbejdere. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at vores kompensationsstrategier er konkurrencedygtige og i overensstemmelse med virksomhedens mål. Du vil også være ansvarlig for at analysere løndata og markedstendenser for at sikre, at vores kompensationspakker er retfærdige og konkurrencedygtige. Derudover vil du lede forhandlinger med leverandører af medarbejderfordele og sikre, at vores medarbejdere har adgang til de bedste mulige fordele. En succesfuld kandidat vil have stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse af kompensations- og fordelspolitikker.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere kompensationsstrategier.
- Analysere løndata og markedstendenser.
- Forhandle med leverandører af medarbejderfordele.
- Sikre overensstemmelse med lovgivning og virksomhedspolitikker.
- Rådgive ledelsen om kompensationsspørgsmål.
- Overvåge og evaluere effektiviteten af kompensationsprogrammer.
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen.
- Samarbejde med HR-teamet om medarbejderengagement.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, økonomi eller relateret felt.
- Erfaring med kompensations- og fordelspolitikker.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Fremragende kommunikationsevner.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
- Erfaring med HR-software og dataanalyseværktøjer.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Detaljeorienteret med stærke organisatoriske evner.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere udviklet kompensationsstrategier?
- Kan du give et eksempel på en vellykket forhandling med en leverandør?
- Hvordan sikrer du, at kompensationspakker er konkurrencedygtige?
- Hvilke værktøjer bruger du til at analysere løndata?
- Hvordan håndterer du ændringer i arbejdsmarkedslovgivning?
