Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Junior HR forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en engageret og proaktiv Junior HR forretningspartner til at slutte sig til vores team. I denne rolle vil du arbejde tæt sammen med vores HR-afdeling for at støtte forskellige HR-funktioner og initiativer. Du vil spille en central rolle i at fremme medarbejderengagement, udvikle HR-strategier og sikre, at vores HR-politikker og -procedurer er effektive og i overensstemmelse med virksomhedens mål. Som Junior HR forretningspartner vil du have mulighed for at udvikle dine færdigheder inden for HR og få værdifuld erfaring i en dynamisk og støttende arbejdsmiljø. Du vil være ansvarlig for at assistere med rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling og præstationsstyring. Derudover vil du arbejde på at forbedre medarbejderoplevelsen og støtte ledere i at håndtere HR-relaterede spørgsmål. Vi søger en kandidat med stærke kommunikationsevner, en god forståelse for HR-praksis og en passion for at arbejde med mennesker. Hvis du er klar til at tage det næste skridt i din HR-karriere, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Assistere med rekrutteringsprocesser og onboarding.
- Støtte medarbejderudviklingsprogrammer.
- Bidrage til præstationsstyring og feedbackprocesser.
- Sikre overholdelse af HR-politikker og procedurer.
- Fremme medarbejderengagement og trivsel.
- Støtte ledere i HR-relaterede spørgsmål.
- Deltage i HR-projekter og initiativer.
- Udarbejde HR-rapporter og analyser.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
- Erfaring med HR-praksis og procedurer.
- Stærke kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Gode organisatoriske færdigheder.
- Kendskab til HR-software og værktøjer.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne.
- Passion for at arbejde med mennesker.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvad motiverer dig til at arbejde inden for HR?
- Kan du give et eksempel på en vellykket HR-projekt, du har arbejdet på?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
- Hvilke HR-softwareværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af HR-politikker?
