Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

HRIS Administrator

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leder efter en HRIS Administrator, der kan administrere og vedligeholde vores Human Resource Information System (HRIS) for at sikre nøjagtighed og effektivitet i vores HR-processer. Som HRIS Administrator vil du spille en central rolle i at optimere vores HR-teknologiløsninger og sikre, at vores HR-data er præcise og opdaterede. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet for at identificere og implementere forbedringer i systemet, samt yde support til brugere på tværs af organisationen. Dine opgaver vil omfatte dataindtastning, rapportering, systemopdateringer og fejlfinding. Du skal have en stærk forståelse for HR-processer og erfaring med HRIS-systemer. Vi søger en detaljeorienteret person med stærke analytiske evner og fremragende kommunikationsevner. Hvis du er passioneret omkring HR-teknologi og ønsker at bidrage til at forbedre vores HR-funktioner, vil vi gerne høre fra dig.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Administrere og vedligeholde HRIS-systemet.
  • Sikre nøjagtighed og integritet af HR-data.
  • Udvikle og generere HR-rapporter.
  • Yde support og træning til HRIS-brugere.
  • Identificere og implementere systemforbedringer.
  • Fejlfinding og løsning af systemproblemer.
  • Samarbejde med IT og HR for systemopdateringer.
  • Overvåge systemets ydeevne og sikkerhed.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med HRIS-systemer.
  • Stærke analytiske og problemløsningsevner.
  • Fremragende kommunikationsevner.
  • Detaljeorienteret med evne til at håndtere flere opgaver.
  • Forståelse for HR-processer og -procedurer.
  • Erfaring med dataanalyse og rapportering.
  • Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
  • Bachelorgrad i HR, IT eller relateret felt foretrækkes.

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvilken erfaring har du med HRIS-systemer?
  • Hvordan sikrer du nøjagtighed i HR-data?
  • Kan du give et eksempel på en systemforbedring, du har implementeret?
  • Hvordan håndterer du fejlfinding i et HRIS-system?
  • Hvordan prioriterer du opgaver, når du har flere deadlines?