Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig og engageret HR-specialist til at styrke vores team. Som HR-specialist vil du spille en central rolle i at sikre, at vores organisation tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at udvikle og implementere strategier, der fremmer en positiv arbejdspladskultur og understøtter virksomhedens mål. Dine opgaver vil omfatte rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management og håndtering af medarbejderrelationer. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at vores HR-politikker og procedurer er i overensstemmelse med gældende lovgivning og bedste praksis. Vi søger en person med stærke kommunikationsevner, der kan navigere i komplekse situationer og skabe tillid blandt medarbejdere og ledelse. Hvis du er passioneret omkring at skabe en positiv arbejdsplads og har erfaring inden for HR, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Håndtere rekrutterings- og udvælgelsesprocesser.
- Fremme en positiv arbejdspladskultur.
- Rådgive ledelsen om HR-spørgsmål.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Administrere medarbejderudviklingsprogrammer.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter.
- Overvåge og forbedre performance management systemer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR eller en relateret rolle.
- Kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Stærke kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Gode organisatoriske færdigheder.
- Erfaring med HR-software og systemer.
- Bachelorgrad i HR, psykologi eller lignende.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har gennemført?
- Hvordan sikrer du, at HR-politikker overholdes?
- Hvilke metoder bruger du til at fremme medarbejderudvikling?
- Hvordan holder du dig opdateret med ændringer i arbejdsret?
