Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

HR-medarbejder

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dedikeret og erfaren HR-medarbejder til at slutte sig til vores team. Som HR-medarbejder vil du spille en central rolle i at sikre, at vores virksomhed tiltrækker, udvikler og fastholder talentfulde medarbejdere. Du vil være ansvarlig for at administrere daglige HR-funktioner, herunder rekruttering, onboarding, medarbejderrelationer og præstationsstyring. Du vil også arbejde tæt sammen med ledelsen for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål. En succesfuld kandidat vil have stærke kommunikationsevner, en dyb forståelse af arbejdsmarkedslovgivning og en passion for at skabe et positivt arbejdsmiljø. Hvis du er en proaktiv og løsningsorienteret person, der trives i et dynamisk arbejdsmiljø, vil vi gerne høre fra dig.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Administrere rekrutterings- og ansættelsesprocesser.
  • Udvikle og implementere HR-politikker og procedurer.
  • Håndtere medarbejderrelationer og løse konflikter.
  • Overvåge præstationsvurderinger og udviklingsplaner.
  • Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning.
  • Organisere trænings- og udviklingsprogrammer.
  • Støtte ledelsen i strategisk HR-planlægning.
  • Vedligeholde nøjagtige medarbejderregistre.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
  • Mindst 3 års erfaring i en HR-rolle.
  • Stærke kommunikations- og interpersonelle færdigheder.
  • Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-praksis.
  • Erfaring med HR-software og systemer.
  • Evne til at håndtere fortrolige oplysninger med diskretion.
  • Fremragende organisatoriske og problemløsningsevner.
  • Evne til at arbejde selvstændigt og i team.

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan håndterer du en konflikt mellem to medarbejdere?
  • Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringskampagne, du har ledet?
  • Hvordan sikrer du, at virksomheden overholder arbejdsmarkedslovgivningen?
  • Hvilke strategier bruger du til at forbedre medarbejderengagement?
  • Hvordan håndterer du feedback fra utilfredse medarbejdere?