Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
We are looking for en engageret og erfaren HR-generalist, der kan bidrage til vores virksomheds fortsatte vækst og udvikling. Som HR-generalist vil du spille en central rolle i at sikre, at vores medarbejdere trives, udvikles og understøttes i deres daglige arbejde. Du vil være ansvarlig for en bred vifte af HR-opgaver, herunder rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, personaleadministration, konflikthåndtering og implementering af HR-politikker og procedurer.
Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og medarbejderne for at sikre, at HR-strategier og initiativer understøtter virksomhedens overordnede mål og værdier. Du vil være en vigtig sparringspartner for ledere og medarbejdere, og du vil bidrage til at skabe en positiv og inkluderende arbejdskultur, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og motiverede.
Som HR-generalist forventes det, at du har en solid forståelse for gældende lovgivning og regler inden for arbejdsret, personaleadministration og arbejdsmiljø. Du skal kunne rådgive og vejlede ledere og medarbejdere i HR-relaterede spørgsmål og sikre, at virksomheden overholder alle relevante love og regler.
Du vil også være ansvarlig for at udvikle og implementere programmer og initiativer, der understøtter medarbejdernes trivsel, motivation og faglige udvikling. Dette kan inkludere uddannelsesprogrammer, medarbejderundersøgelser, performance management-processer og karriereudviklingsplaner.
Vi søger en person, der er proaktiv, struktureret og har stærke kommunikationsevner. Du skal kunne arbejde selvstændigt, men også være en god holdspiller, der kan samarbejde effektivt med kolleger på tværs af organisationen. Du skal være i stand til at håndtere fortrolige oplysninger med diskretion og professionalisme.
Det er vigtigt, at du har en positiv tilgang til arbejdet og er i stand til at håndtere udfordringer og konflikter på en konstruktiv og løsningsorienteret måde. Du skal være fleksibel og kunne tilpasse dig skiftende arbejdsopgaver og prioriteter.
Vi tilbyder en spændende og varieret stilling i en dynamisk virksomhed med gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Du vil blive en del af et engageret og professionelt team, hvor der er fokus på samarbejde, trivsel og resultater. Vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og motiverede til at yde deres bedste.
Hvis du har erfaring inden for HR-området og ønsker at være med til at gøre en forskel for vores medarbejdere og virksomhed, så er denne stilling måske noget for dig. Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvordan du kan bidrage til vores fortsatte succes.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprocesser fra jobopslag til onboarding af nye medarbejdere
- Udvikle og implementere HR-politikker og procedurer
- Rådgive ledere og medarbejdere om HR-relaterede spørgsmål
- Håndtere personaleadministration, herunder kontrakter og medarbejderdata
- Planlægge og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer
- Bidrage til konflikthåndtering og problemløsning på arbejdspladsen
- Sikre overholdelse af gældende arbejdsretlige love og regler
- Udarbejde og analysere medarbejderundersøgelser og feedback
- Støtte performance management-processer og medarbejdersamtaler
- Bidrage til at skabe en positiv og inkluderende arbejdskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, personaleadministration eller lignende
- Minimum 3 års erfaring fra en lignende stilling
- Solid viden om arbejdsret og personaleadministration
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Fortrolig med HR-systemer og IT-værktøjer
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger med diskretion
- Proaktiv og løsningsorienteret tilgang til arbejdet
- Flydende i dansk og gode engelskkundskaber
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering og onboarding af nye medarbejdere?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du, at virksomheden overholder gældende arbejdsretlige love og regler?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har bidraget til medarbejderudvikling i tidligere stillinger?
- Hvordan arbejder du med performance management og medarbejdersamtaler?
