Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en HR-generalist, der kan håndtere en bred vifte af HR-opgaver i vores organisation. Som HR-generalist vil du spille en central rolle i at støtte vores medarbejdere og ledelse med HR-relaterede spørgsmål. Du vil være ansvarlig for at administrere rekrutteringsprocesser, medarbejderudvikling, præstationsvurderinger og sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Du vil også arbejde tæt sammen med ledelsen for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål. En succesfuld kandidat vil have stærke kommunikationsevner, være i stand til at arbejde selvstændigt og have en dyb forståelse af HR-praksis og procedurer. Vi værdsætter en proaktiv tilgang og evnen til at tilpasse sig hurtigt skiftende miljøer. Hvis du er passioneret omkring at skabe en positiv arbejdsplads og har erfaring inden for HR, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutterings- og ansættelsesprocesser.
- Udvikle og implementere medarbejderudviklingsprogrammer.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen.
- Støtte ledelsen i HR-strategier og beslutninger.
- Udføre præstationsvurderinger og feedback.
- Administrere løn- og fordelingsprogrammer.
- Organisere trænings- og udviklingsaktiviteter.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
- Mindst 3 års erfaring inden for HR.
- Stærke kommunikationsevner.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
- Erfaring med HR-software og systemer.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Fremragende organisatoriske færdigheder.
- Proaktiv og problemløsende tilgang.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du beskrive en succesfuld rekrutteringsproces, du har administreret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen?
- Hvilke strategier bruger du til medarbejderudvikling?
- Hvordan håndterer du feedback og præstationsvurderinger?
- Hvilke HR-software har du erfaring med?
- Hvordan tilpasser du dig ændringer i arbejdspladsens miljø?
- Kan du give et eksempel på en HR-strategi, du har implementeret?
