Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren HR-forretningspartner, der kan fungere som en strategisk rådgiver og støtte for ledelsen i HR-relaterede spørgsmål. Som HR-forretningspartner vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere og løse HR-udfordringer, fremme en positiv arbejdspladskultur og sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler. Din evne til at opbygge stærke relationer og forstå forretningsbehov vil være afgørende for din succes i denne rolle. Du vil også være ansvarlig for at analysere HR-data for at identificere tendenser og foreslå forbedringer, der kan øge medarbejdertilfredsheden og produktiviteten. Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, der kan navigere i komplekse organisatoriske strukturer og drive forandring på en effektiv måde.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier i overensstemmelse med virksomhedens mål.
- Rådgive ledelsen om HR-politikker og bedste praksis.
- Håndtere komplekse medarbejderrelationer og konfliktløsning.
- Analysere HR-data for at identificere tendenser og foreslå forbedringer.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Fremme en positiv arbejdspladskultur.
- Støtte rekrutterings- og onboardingprocesser.
- Facilitere medarbejderudviklingsprogrammer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
- Mindst 5 års erfaring i en HR-rolle.
- Stærke kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt.
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse.
- Kendskab til arbejdsretlige love og regler.
- Evne til at arbejde selvstændigt og som en del af et team.
- Stærke problemløsnings- og beslutningsevner.
- Erfaring med forandringsledelse.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere støttet ledelsen i HR-relaterede spørgsmål?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du komplekse medarbejderrelationer?
- Hvilke HR-dataanalyseteknikker er du fortrolig med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige love i din organisation?
