Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren HR Forretningspartner, der kan fungere som en strategisk rådgiver og partner for ledelsen i vores organisation. Som HR Forretningspartner vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter forretningsmålene. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere for at sikre, at HR-initiativer er i tråd med virksomhedens overordnede strategi. Dine opgaver vil omfatte rådgivning om talentudvikling, medarbejderengagement, organisationsudvikling og forandringsledelse. Du vil også være ansvarlig for at identificere og løse HR-relaterede udfordringer samt sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Vi søger en person med stærke kommunikationsevner, der kan bygge tillidsfulde relationer på tværs af organisationen og har en dyb forståelse for HR-praksis og -principper. Hvis du er en proaktiv og resultatorienteret HR-professionel, der trives i et dynamisk miljø, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier i overensstemmelse med forretningsmål.
- Rådgive ledere om talentudvikling og medarbejderengagement.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen.
- Identificere og løse HR-relaterede udfordringer.
- Støtte forandringsledelse og organisationsudvikling.
- Bygge og vedligeholde tillidsfulde relationer med ledere og medarbejdere.
- Analysere HR-data for at informere beslutningstagning.
- Facilitere træning og udviklingsprogrammer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
- Mindst 5 års erfaring i en HR-rolle.
- Stærke kommunikationsevner og evne til at bygge relationer.
- Dyb forståelse for HR-praksis og -principper.
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
- Analytiske evner og erfaring med HR-data.
- Proaktiv og resultatorienteret tilgang.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere udviklet og implementeret HR-strategier?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld talentudviklingsinitiativer, du har ledet?
- Hvordan håndterer du udfordringer relateret til forandringsledelse?
- Hvilke metoder bruger du til at sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen?
- Hvordan bygger du tillidsfulde relationer med ledere og medarbejdere?
