Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Executive
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren HR Executive til at lede vores menneskelige ressourcer afdeling. Denne rolle kræver en strategisk tænker, der kan udvikle og implementere HR-politikker, der understøtter virksomhedens mål. Du vil være ansvarlig for at sikre, at vores HR-praksis er i overensstemmelse med lovgivningen og fremmer en positiv arbejdspladskultur. Som HR Executive vil du arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere og løse HR-relaterede udfordringer, herunder rekruttering, medarbejderudvikling og præstationsstyring. Du skal have stærke kommunikationsevner og evnen til at opbygge tillidsfulde relationer på tværs af organisationen. Erfaring med forandringsledelse og en dyb forståelse af arbejdsmarkedets tendenser vil være en fordel. Vi søger en person, der er passioneret omkring at skabe en inkluderende og produktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere kan trives og udvikle sig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Lede rekrutteringsprocesser og onboarding af nye medarbejdere.
- Fremme en positiv arbejdspladskultur og medarbejderengagement.
- Håndtere medarbejderrelationer og løse konflikter.
- Overvåge og forbedre præstationsstyringssystemer.
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål.
- Planlægge og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
- Erfaring som HR Executive eller lignende rolle.
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Stærke kommunikations- og interpersonelle færdigheder.
- Evne til at arbejde strategisk og løse komplekse problemer.
- Erfaring med forandringsledelse er en fordel.
- Færdigheder i HR-software og MS Office.
- Fleksibilitet og evne til at tilpasse sig ændringer.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvilke metoder bruger du til at forbedre medarbejderengagement?
- Hvordan håndterer du feedback fra medarbejdere?
- Hvilke erfaringer har du med forandringsledelse?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan arbejder du med ledelsen for at opnå HR-mål?
