Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-direktør
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær HR-direktør til at lede vores menneskelige ressourcer og sikre, at vores organisation tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter. Som HR-direktør vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens kultur, understøtte forretningsstrategien og sikre overholdelse af arbejdsretlige krav. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og andre afdelinger for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål.
Dine primære ansvarsområder vil inkludere udvikling af HR-politikker, ledelse af rekrutterings- og talentudviklingsprogrammer, medarbejderengagement, performance management og organisationsudvikling. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at HR-processer er effektive, moderne og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Vi leder efter en person med stærke lederevner, strategisk tænkning og en dyb forståelse for HR-praksis. Du skal kunne balancere forretningsbehov med medarbejdernes trivsel og skabe en inkluderende og produktiv arbejdsplads. Erfaring med forandringsledelse og digitalisering af HR-processer er en fordel.
Som HR-direktør vil du få mulighed for at påvirke hele organisationen og bidrage til dens langsigtede succes. Du vil arbejde i et dynamisk og ambitiøst miljø, hvor innovation og samarbejde værdsættes højt. Hvis du brænder for at udvikle mennesker og organisationer, og har dokumenteret erfaring med HR-ledelse på højt niveau, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier i overensstemmelse med virksomhedens mål
- Lede og udvikle HR-teamet
- Overvåge rekruttering, onboarding og talentudvikling
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker
- Fremme en positiv og inkluderende virksomhedskultur
- Implementere performance management-systemer
- Udvikle kompensations- og benefits-strategier
- Støtte ledelsen i organisatoriske forandringer
- Analysere HR-data og rapportere til direktionen
- Drive digitalisering og effektivisering af HR-processer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som HR-direktør eller i en tilsvarende ledende HR-rolle
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner
- Indgående kendskab til dansk arbejdsret
- Erfaring med strategisk HR-udvikling
- Evne til at arbejde tværorganisatorisk og skabe relationer
- Erfaring med forandringsledelse
- Kendskab til HR-teknologier og systemer
- Analytiske evner og erfaring med HR-rapportering
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-ledelse?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med organisationsudvikling?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld forandringsproces, du har ledet?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement og trivsel?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter i organisationen?
- Hvordan måler du HR-indsatsens effektivitet?
- Hvordan arbejder du med diversitet og inklusion?
- Hvilken rolle spiller HR i virksomhedens overordnede strategi?
- Hvordan holder du dig opdateret på ændringer i arbejdsretten?
