Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Dataanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig HR Dataanalytiker, der kan hjælpe vores organisation med at optimere vores personalestyring gennem dybdegående dataanalyse. Som HR Dataanalytiker vil du spille en central rolle i at indsamle, analysere og fortolke HR-data for at understøtte strategiske beslutninger og forbedre medarbejderoplevelsen. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet og andre afdelinger for at identificere tendenser, mønstre og indsigt, der kan drive organisatoriske forbedringer. Din evne til at præsentere komplekse data på en forståelig måde vil være afgørende for at sikre, at vores ledelsesteam kan træffe informerede beslutninger. Vi værdsætter en analytisk tankegang, stærke kommunikationsevner og en passion for at arbejde med data. Hvis du er en person, der trives i et dynamisk miljø og har en stærk interesse for HR og dataanalyse, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Indsamle og analysere HR-data for at identificere tendenser og mønstre.
- Udvikle rapporter og dashboards til at præsentere dataindsigt.
- Samarbejde med HR-teamet for at forstå datarelaterede behov.
- Identificere muligheder for at forbedre HR-processer gennem dataanalyse.
- Sikre nøjagtighed og integritet af HR-data.
- Støtte strategiske beslutninger med data-drevet indsigt.
- Overvåge og rapportere om HR-metrics og KPI'er.
- Deltage i projekter, der kræver dataanalyse og rapportering.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i statistik, datalogi, HR eller relateret felt.
- Erfaring med dataanalyse og rapporteringsværktøjer.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Erfaring med HR-systemer og databaser.
- Gode kommunikationsevner og evne til at præsentere data.
- Kendskab til statistiske analysemetoder.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Detaljeorienteret med stærk fokus på nøjagtighed.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med dataanalyse i en HR-kontekst?
- Hvordan sikrer du nøjagtighed og integritet i de data, du arbejder med?
- Hvilke værktøjer og teknologier har du erfaring med til dataanalyse?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har brugt data til at forbedre en HR-proces?
- Hvordan håndterer du komplekse datasæt og præsenterer dem for ikke-tekniske interessenter?
