Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig HR-analytiker til at slutte sig til vores team. Som HR-analytiker vil du spille en central rolle i at analysere og fortolke HR-data for at understøtte strategiske beslutninger og forbedre vores HR-processer. Du vil arbejde tæt sammen med HR-ledelsen for at identificere tendenser, udvikle rapporter og anbefale løsninger, der kan forbedre medarbejdertilfredshed og effektivitet. Din evne til at forstå komplekse datasæt og præsentere dem på en klar og forståelig måde vil være afgørende for din succes i denne rolle. Vi søger en person med stærke analytiske evner, der kan arbejde selvstændigt og som har en passion for at forbedre HR-funktioner gennem dataanalyse. Hvis du er en proaktiv problemløser med en stærk forståelse for HR-metrics og -systemer, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere HR-data for at identificere tendenser og mønstre.
- Udvikle og vedligeholde HR-rapporter og dashboards.
- Samarbejde med HR-ledelsen for at forbedre processer.
- Anbefale løsninger baseret på dataanalyse.
- Overvåge og rapportere om HR-metrics.
- Støtte i udviklingen af HR-strategier.
- Sikre nøjagtighed og integritet af HR-data.
- Deltage i projekter for at forbedre HR-systemer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, Business eller relateret felt.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Erfaring med HR-systemer og software.
- Gode kommunikations- og præsentationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
- Detaljeorienteret med stærk organisatorisk sans.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere brugt data til at forbedre HR-processer?
- Kan du give et eksempel på en kompleks dataanalyse, du har udført?
- Hvordan sikrer du nøjagtighed i dine rapporter?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
