Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Generalist HR Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Generalist HR Specialist til at styrke vores HR-team. I denne rolle vil du være ansvarlig for en bred vifte af HR-opgaver, herunder rekruttering, medarbejderudvikling, personaleadministration og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og medarbejderne for at sikre en positiv arbejdspladskultur og understøtte virksomhedens strategiske mål.
Som Generalist HR Specialist vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-politikker og -procedurer, der fremmer en sund og produktiv arbejdsplads. Du vil være ansvarlig for at håndtere medarbejderrelationer, rådgive ledere om HR-spørgsmål og sikre, at virksomheden overholder gældende lovgivning og bedste praksis inden for HR.
Dine daglige opgaver vil inkludere rekruttering og onboarding af nye medarbejdere, udvikling af træningsprogrammer, håndtering af medarbejderklager og konflikter samt administration af personalegoder og lønrelaterede spørgsmål. Du vil også være involveret i performance management-processer og hjælpe med at identificere udviklingsmuligheder for medarbejderne.
For at få succes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, en proaktiv tilgang og evnen til at arbejde selvstændigt såvel som i et team. Du skal være i stand til at håndtere flere opgaver samtidigt og have en god forståelse for HR-lovgivning og -praksis. Erfaring med HR-systemer og dataanalyse vil være en fordel.
Hvis du brænder for HR og ønsker at arbejde i en dynamisk organisation, hvor du kan gøre en reel forskel, så er denne stilling noget for dig. Vi tilbyder en spændende og udfordrende rolle med mulighed for faglig og personlig udvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-politikker og -procedurer.
- Håndtere rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling.
- Rådgive ledere og medarbejdere om HR-relaterede spørgsmål.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og interne retningslinjer.
- Administrere personalegoder, løn og ansættelseskontrakter.
- Håndtere medarbejderrelationer, konflikter og klager.
- Udvikle og gennemføre trænings- og udviklingsprogrammer.
- Bidrage til strategiske HR-initiativer og organisationsudvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR, gerne i en generalistrolle.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-praksis.
- Stærke kommunikations- og rådgivningsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og håndtere flere opgaver samtidigt.
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse er en fordel.
- Gode samarbejdsevner og en proaktiv tilgang.
- Relevant uddannelse inden for HR, jura eller lignende.
- Evne til at skabe og vedligeholde en positiv arbejdspladskultur.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-politikker og -procedurer?
- Hvordan håndterer du medarbejderkonflikter?
- Hvilke strategier bruger du til at forbedre medarbejderengagement?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsproces, du har gennemført?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du fortrolige medarbejderoplysninger?
- Hvordan arbejder du med performance management og medarbejderudvikling?
