Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Generalist HR Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Generalist HR Specialist, der kan håndtere en bred vifte af HR-opgaver og støtte vores medarbejdere og ledelse i at opnå deres mål. Som Generalist HR Specialist vil du spille en central rolle i at sikre, at vores HR-politikker og -procedurer er effektive og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Du vil arbejde tæt sammen med forskellige afdelinger for at forstå deres behov og levere skræddersyede HR-løsninger. Dine opgaver vil omfatte rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management og håndtering af medarbejderrelationer. Du vil også være ansvarlig for at opretholde en positiv arbejdspladskultur og fremme medarbejderengagement. Vi søger en person med stærke kommunikationsevner, der kan navigere i komplekse situationer og finde løsninger, der gavner både medarbejdere og organisationen. Hvis du er passioneret omkring HR og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk virksomhed, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Håndtere rekrutterings- og ansættelsesprocesser.
- Udvikle og implementere HR-politikker.
- Rådgive ledere om medarbejderrelationer.
- Facilitere medarbejderudviklingsprogrammer.
- Administrere performance management systemer.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love.
- Fremme en positiv arbejdspladskultur.
- Håndtere medarbejderklager og konflikter.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR eller relateret felt.
- Mindst 3 års erfaring i en HR-rolle.
- Kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Stærke kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Erfaring med HR-software og systemer.
- Problemløsningsevner.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellem to medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringskampagne, du har ledet?
- Hvordan sikrer du, at HR-politikker er i overensstemmelse med lovgivningen?
- Hvilke metoder bruger du til at fremme medarbejderengagement?
- Hvordan håndterer du feedback fra utilfredse medarbejdere?
