Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Færdighedsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig og analytisk Færdighedsanalytiker til at slutte sig til vores team. I denne rolle vil du være ansvarlig for at evaluere og forbedre færdighederne hos vores medarbejdere for at sikre, at de opfylder virksomhedens mål og standarder. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-afdelingen for at identificere færdighedsgab og udvikle strategier for at lukke disse huller. En succesfuld kandidat vil have stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse for læring og udvikling. Du vil også være ansvarlig for at overvåge og rapportere om fremskridt og resultater af færdighedsudviklingsprogrammer. Hvis du er passioneret omkring at hjælpe mennesker med at vokse og udvikle sig i deres karriere, er dette den perfekte mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Evaluere medarbejdernes færdigheder og kompetencer.
- Identificere færdighedsgab og udvikle strategier for forbedring.
- Samarbejde med ledelse og HR for at implementere udviklingsprogrammer.
- Overvåge og rapportere om fremskridt i færdighedsudvikling.
- Udvikle og facilitere træningssessioner og workshops.
- Analysere data for at identificere tendenser og mønstre.
- Sikre, at færdighedsudviklingsinitiativer er i overensstemmelse med virksomhedens mål.
- Opdatere og vedligeholde færdighedsdatabaser og rapporter.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, uddannelse eller et relateret felt.
- Erfaring med færdighedsanalyse og udvikling.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Fremragende kommunikations- og præsentationsevner.
- Erfaring med dataanalyseværktøjer og software.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til lærings- og udviklingsmetoder.
- Detaljeorienteret med stærke organisatoriske evner.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du færdighedsgab i en organisation?
- Kan du give et eksempel på et vellykket færdighedsudviklingsprogram, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i færdighedsudviklingsinitiativer?
- Hvilke værktøjer bruger du til at analysere færdighedsdata?
- Hvordan sikrer du, at træningsprogrammer er effektive og engagerende?
