Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Driftsleder for Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Driftsleder for Human Resources, der kan styre og optimere vores HR-processer. Denne rolle kræver en strategisk tænker, der kan balancere daglige operationer med langsigtede HR-initiativer. Du vil være ansvarlig for at sikre, at HR-funktionerne kører effektivt og i overensstemmelse med virksomhedens mål. Dette inkluderer at lede et team af HR-medarbejdere, udvikle og implementere HR-politikker, samt sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler. Du vil også arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere og løse personalemæssige udfordringer, samt fremme en positiv og produktiv arbejdspladskultur. En succesfuld kandidat vil have stærke lederevner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse af HR-praksis og -principper. Erfaring med HR-software og dataanalyse er også ønskeligt, da det vil hjælpe med at drive beslutningstagning og forbedre HR-processer.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og udvikle HR-teamet.
- Implementere og overvåge HR-politikker.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love.
- Samarbejde med ledelsen om personalemæssige strategier.
- Fremme en positiv arbejdspladskultur.
- Håndtere komplekse medarbejderrelationer.
- Analysere HR-data for at forbedre processer.
- Støtte rekrutterings- og onboarding-processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som HR-leder eller lignende rolle.
- Stærke lederevner og kommunikationsevner.
- Kendskab til arbejdsretlige love og regler.
- Erfaring med HR-software og dataanalyse.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Fremragende problemløsningsevner.
- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relateret felt.
- Flydende i dansk og engelsk.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du komplekse medarbejderrelationer?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige love?
- Hvilke HR-softwareværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan fremmer du en positiv arbejdspladskultur?
