Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for HR-strategi og drift
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren og dynamisk Direktør for HR-strategi og drift, der kan lede vores HR-team og drive strategiske initiativer, der understøtter vores forretningsmål. Denne rolle kræver en person, der kan balancere strategisk tænkning med operationel ekspertise for at sikre, at vores HR-funktioner er effektive og fremmer en positiv arbejdspladskultur. Du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der tiltrækker, udvikler og fastholder talentfulde medarbejdere. Du vil også arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at HR-politikker og -procedurer er i overensstemmelse med virksomhedens mål og lovgivningsmæssige krav. En succesfuld kandidat vil have stærke lederevner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse af HR-praksis og arbejdsmarkedstendenser. Du vil spille en nøglerolle i at forme virksomhedens kultur og sikre, at vi er en attraktiv arbejdsplads for nuværende og fremtidige medarbejdere.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter forretningsmål.
- Lede og motivere HR-teamet for at sikre høj ydeevne.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regulativer.
- Overvåge og forbedre HR-processer og -systemer.
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål.
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdspladskultur.
- Analysere HR-data for at identificere tendenser og forbedringsområder.
- Samarbejde med andre afdelinger for at understøtte organisatoriske mål.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relateret felt.
- Minimum 5 års erfaring i en ledende HR-rolle.
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner.
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Erfaring med strategisk planlægning og implementering.
- Evne til at arbejde i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø.
- Fremragende problemløsnings- og beslutningsevner.
- Erfaring med HR-software og systemer.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere udviklet og implementeret HR-strategier?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en kompleks HR-udfordring?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige love i din afdeling?
- Hvilke metoder bruger du til at motivere og lede et HR-team?
- Hvordan arbejder du med data for at forbedre HR-processer?
