Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for Talent Management
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren og dynamisk Direktør for Talent Management, der kan lede vores talentudviklingsstrategier og sikre, at vores organisation tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter. Som Direktør for Talent Management vil du spille en central rolle i at forme vores virksomhedskultur og drive initiativer, der fremmer medarbejderengagement og karriereudvikling. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere talentbehov og udvikle strategier, der understøtter vores forretningsmål. Din evne til at forstå komplekse organisatoriske behov og omsætte dem til effektive talentprogrammer vil være afgørende for vores succes. Vi søger en person med stærke lederevner, der kan inspirere og motivere teams, samt en strategisk tænker, der kan navigere i en hurtigt skiftende forretningsverden. Hvis du er passioneret omkring at udvikle mennesker og har en dokumenteret track record inden for talent management, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentudviklingsstrategier.
- Samarbejde med ledelsen for at identificere talentbehov.
- Fremme en kultur af medarbejderengagement og udvikling.
- Overvåge og evaluere effektiviteten af talentprogrammer.
- Lede og inspirere talent management teamet.
- Sikre overensstemmelse med lovgivning og bedste praksis.
- Analysere data for at forbedre talentstrategier.
- Støtte diversitets- og inklusionsinitiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for talent management eller HR.
- Stærke lederevner og evne til at motivere teams.
- Strategisk tænkning og problemløsningsevner.
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner.
- Erfaring med at udvikle og implementere HR-strategier.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
- Evne til at arbejde i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø.
- Relevant uddannelse inden for HR eller ledelse.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere udviklet og implementeret talentstrategier?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har forbedret medarbejderengagement?
- Hvordan håndterer du udfordringer i et hurtigt skiftende arbejdsmiljø?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere effektiviteten af talentprogrammer?
- Hvordan sikrer du, at dine strategier er i overensstemmelse med lovgivningen?
