Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for Organisationsudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær Direktør for Organisationsudvikling, der kan lede og drive strategiske initiativer for at forbedre organisationens effektivitet og kultur. Denne rolle kræver en dyb forståelse af organisationsdesign, forandringsledelse og medarbejderengagement. Som en nøgleperson i ledelsesteamet vil du arbejde tæt sammen med forskellige afdelinger for at sikre, at organisationens struktur og processer understøtter dens overordnede mål og strategi.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte udvikling og implementering af strategier for organisationsudvikling, herunder forandringsledelse, talentudvikling og kulturforbedring. Du vil analysere organisationens nuværende tilstand, identificere forbedringsområder og udvikle handlingsplaner for at optimere effektiviteten. Derudover vil du facilitere workshops og træningsprogrammer for at styrke medarbejdernes kompetencer og engagement.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en evne til at motivere og inspirere teams. Du skal kunne arbejde på tværs af organisationen og samarbejde med ledere på alle niveauer for at sikre en smidig implementering af udviklingsinitiativer. Erfaring med forandringsledelse og organisationspsykologi vil være en fordel.
Vi tilbyder en dynamisk og udfordrende arbejdsplads, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel. Hvis du brænder for organisationsudvikling og ønsker at arbejde i en virksomhed, der værdsætter innovation og medarbejderengagement, så er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for organisationsudvikling.
- Analysere organisationens struktur og identificere forbedringsområder.
- Lede forandringsledelsesinitiativer for at optimere arbejdsprocesser.
- Facilitere workshops og træningsprogrammer for medarbejdere.
- Samarbejde med ledelsen for at sikre strategisk alignment.
- Overvåge og evaluere effekten af udviklingsinitiativer.
- Fremme en positiv og engagerende virksomhedskultur.
- Sikre overholdelse af relevante lovgivningsmæssige krav og standarder.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med organisationsudvikling og forandringsledelse.
- Stærke analytiske og strategiske evner.
- Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner.
- Erfaring med at facilitere workshops og træningsprogrammer.
- Forståelse for organisationspsykologi og medarbejderengagement.
- Evne til at arbejde på tværs af afdelinger og niveauer.
- Relevant uddannelse inden for ledelse, HR eller organisationsudvikling.
- Erfaring med projektledelse og implementering af strategiske initiativer.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du give et eksempel på en succesfuld organisationsudviklingsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere en organisations effektivitet?
- Hvordan sikrer du, at organisationsudvikling understøtter virksomhedens overordnede strategi?
- Kan du beskrive en situation, hvor du har forbedret medarbejderengagement?
- Hvordan måler du succesen af et organisationsudviklingsinitiativ?
- Hvilke værktøjer og teknikker bruger du til at facilitere workshops?
- Hvordan håndterer du konflikter i forbindelse med organisationsændringer?
