Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Detailhandel HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Detailhandel HR Manager, der kan lede og udvikle vores HR-strategier i detailhandelssektoren. Denne rolle kræver en person, der kan balancere mellem strategisk planlægning og daglige HR-operationer. Som Detailhandel HR Manager vil du være ansvarlig for at sikre, at vores HR-politikker og -procedurer er i overensstemmelse med virksomhedens mål og lovgivningsmæssige krav. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere og implementere HR-initiativer, der fremmer en positiv arbejdspladskultur og øger medarbejderengagementet. Du vil også spille en central rolle i rekruttering, uddannelse og udvikling af medarbejdere samt håndtering af medarbejderrelationer og præstationsstyring. Vi søger en person med stærke kommunikationsevner, der kan navigere i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø, og som har en passion for at skabe en inkluderende og produktiv arbejdsplads.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Håndtere rekruttering og udvælgelse af nye medarbejdere.
- Overvåge og forbedre medarbejderengagement og trivsel.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål.
- Udvikle og gennemføre træningsprogrammer.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter.
- Overvåge præstationsstyringssystemer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som HR Manager, helst i detailhandlen.
- Stærk viden om arbejdsret og HR-praksis.
- Fremragende kommunikations- og lederevner.
- Evne til at arbejde i et dynamisk miljø.
- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller lignende.
- Erfaring med HR-software og systemer.
- Stærke organisatoriske og problemløsningsevner.
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger med diskretion.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-initiativ, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvilke metoder bruger du til at forbedre medarbejderengagement?
- Hvordan balancerer du strategisk planlægning med daglige HR-opgaver?
