Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Butiks HR Koordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Butiks HR Koordinator, der kan spille en central rolle i at støtte vores detailbutik med alle HR-relaterede aktiviteter. Som Butiks HR Koordinator vil du være ansvarlig for at sikre, at vores HR-politikker og procedurer implementeres effektivt og i overensstemmelse med virksomhedens standarder. Du vil arbejde tæt sammen med butikschefer og medarbejdere for at fremme en positiv arbejdspladskultur og sikre, at alle HR-processer kører gnidningsfrit. Dine opgaver vil omfatte rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, og håndtering af medarbejderrelationer. Du vil også være ansvarlig for at koordinere træningsprogrammer og sikre, at alle medarbejdere er opdateret med de nødvendige færdigheder og viden. En succesfuld kandidat vil have stærke kommunikationsevner, være organiseret og have en god forståelse for HR-praksis i detailhandlen. Hvis du er passioneret omkring at arbejde med mennesker og ønsker at bidrage til en dynamisk og voksende organisation, så er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere rekrutteringsprocessen for butikken.
- Administrere onboarding og træning af nye medarbejdere.
- Sikre overholdelse af HR-politikker og procedurer.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter.
- Støtte butikschefer i HR-relaterede spørgsmål.
- Organisere og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer.
- Vedligeholde HR-dokumentation og optegnelser.
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdspladskultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR, helst i detailhandlen.
- Stærke kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til HR-software og systemer.
- Gode organisatoriske færdigheder.
- Forståelse for arbejdsret og HR-praksis.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne.
- Bachelorgrad i HR eller relateret felt foretrækkes.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan sikrer du overholdelse af HR-politikker?
- Hvilke metoder bruger du til medarbejderudvikling?
- Hvordan vil du fremme en positiv arbejdspladskultur?