Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Ansættelsesspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig og engageret Ansættelsesspecialist til at slutte sig til vores team. Som Ansættelsesspecialist vil du spille en afgørende rolle i at identificere, tiltrække og ansætte de bedste talenter til vores organisation. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og afdelingschefer for at forstå deres rekrutteringsbehov og udvikle strategier for at imødekomme disse behov. Din evne til at opbygge stærke relationer og din forståelse af arbejdsmarkedet vil være afgørende for din succes i denne rolle. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen, fra at skrive jobopslag til at gennemføre interviews og forhandle tilbud. Vi søger en person med fremragende kommunikationsevner, en stærk forståelse af rekrutteringsværktøjer og -teknikker, og en passion for at finde de rigtige mennesker til de rigtige roller. Hvis du er en proaktiv og resultatorienteret person, der trives i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Screene og interviewe kandidater.
- Samarbejde med ledere for at forstå rekrutteringsbehov.
- Administrere rekrutteringsprocessen fra start til slut.
- Opbygge og vedligeholde et netværk af potentielle kandidater.
- Forhandle ansættelsestilbud med kandidater.
- Brug af rekrutteringssoftware og værktøjer.
- Deltage i jobmesser og rekrutteringsevents.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering og udvælgelse.
- Fremragende kommunikationsevner.
- Stærk forståelse af arbejdsmarkedet.
- Erfaring med rekrutteringssoftware.
- Evne til at arbejde i et hurtigt skiftende miljø.
- Gode forhandlingsevner.
- Evne til at opbygge relationer.
- Bachelorgrad i HR eller relateret felt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du udfordringer i rekrutteringsprocessen?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du, at du finder den rette kandidat til en stilling?
- Hvilke værktøjer bruger du til at screene kandidater?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste rekrutteringstrends?
